Медіагрупа StarLightMedia, яка об’єднує телеканали ICTV, СТБ, Новий канал, ICTV Ukraine, «Оце», М1 та М2, 25 травня 2021 року запровадила свій Кодекс етики, який описує цінності та ключові принципи діяльності компанії щодо працівників, глядачів, партнерів та держави.

У StarLightMedia пояснили, що метою документу є зміцнення компанії як етичного та прозорого бізнесу через встановлення єдиних зрозумілих правил.

«У своїй діяльності StarLightMedia орієнтується на Цілі сталого розвитку ООН, – сказав генеральний директор StarLightMedia Михайло Царьов. – Приймаючи будь-які ділові рішення ми спираємось на етичні стандарти, а також на такі корпоративні принципи як відповідальність, ініціативність, ефективність та партнерство. Я вважаю, нам вдалося викласти ці ідеї у тексті Кодексу етики. StarLightMedia суворо цінує принципи етики та доброчесності, партнерства і поваги, тому всі рішення приймає виходячи із цих принципів. Такого ж підходу компанія очікує від партнерів».

Цей Кодекс поширюється на всіх працівників StarLightMedia. Вони мають пройти дистанційне навчання від Департаменту управління персоналом та / або тренінги, організовані працівниками Департаменту внутрішнього аудиту та комплаєнса чи Департаментом управління персоналом.

«Основні принципи Кодексу етики StarLightMedia декларують цілі сталого розвитку та відкритості, підтримку вільної і чесної конкуренції, нульову толерантність до шахрайства та корупції. Кодекс етики передбачає можливість зворотного зв'язку», – розповіли в медіагрупі.

У Кодексі прописані:

• цінності StarLightMedia: ініціативність, відповідальність, партнерство та ефективність;
• зобов’язання працівників та керівників;
• взаємовідносини з контрагентами;
• цілі сталого розвитку: гідна робота й економічне зростання; відповідальне споживання і виробництво; гендерна рівність; здоров’я і добробут; партнерство в інтересах сталого розвитку;
• рівність у трудових відносинах;
• інклюзивність;
• охорона праці;
• релігійна та політична діяльність: медіагрупа каже, що приймає свободу світогляду і віросповідання, також закликає працівників відповідально ставитися до демонстрації своїх політичних поглядів і ненав’язувати їх. СЛМ заборонила працівникам від свого імені висловлювати підтримку чи прихильність до будь-якої політичної сили чи політика;
• комунікація з громадськістю: працівники мають зробити так, щоб жодна з таких активностей поза роботою не створювала конфлікту інтересів, не ставила під сумнів редакційну цілісність та не кидала тінь на прозорість роботи СЛМ. Основні правила врегульовані Комунікаційною політикою СЛМ;
• використання ресурсів СЛМ;
• інтелектуальна власність;
• інформаційна безпека;
• захист персональних даних;
• конфіденційність;
• шахрайство та корупція: СЛМ забороняє будь-які прояви корупції та каже, що за здійснення таких правопорушень працівники нестимуть дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність згідно із законодавством України та вимогами внутрішніх нормативних документів;
• подарунки та ділова гостинність;
• конфлікт інтересів: щодо конфлікту інтересів працівники мають звертатися до Департаменту внутрішнього аудиту та комплаєнса для їх урегулювання;
• повідомлення про порушення Кодексу;
• санкції, передбачені за порушення вимог Кодексу: у разі порушення працівником СЛМ вимог Кодексу до нього може бути застосовано дисциплінарні стягнення та інші заходи, згідно із законодавством;
• контакти.

Нагадаємо, 12 березня 2021 року Комісія з журналістської етики оприлюднила перший в Україні аналітично-довідковий збірник про саморегуляцію українських медіа – «Саморегуляція в українських медіа: як це працює?».

Фото: StarLightMedia