Національний телеколгосп
Незадоволення працівників НТКУ через позбавлення премії та закриття проектів наближається до критичної межі. Керівництво ж стурбоване тим, аби «негатив» про телекомпанію не був оприлюднений у ЗМІ.
Хвороби державних засобів масової інформації відомі давно, і діагнози їм ставились неодноразово. Попри низькі зарплати, охочих працювати у цих медіа завжди знаходилось чимало, адже робота на державному підприємстві асоціюється зі стабільністю, соціальними гарантіями та іншими благами, які надає держава. Однак ситуація на Першому національному, де менеджмент і колектив існують неначе на різних планетах і «низи» ніколи не знають, чого чекати від «верхів» завтра, доводить: держава – принаймні, українська – не може бути ефективним медіавласником.
Десь ми таке вже бачили…
Невдоволення працівників Національної телекомпанії України після виплати зарплатні за листопад сягнуло критичної межі. Несподівано люди отримали неповну суму премії, до якої вже звикли і яка, за словами одного з працівників каналу, була «стабільною, як Старий Завіт».
«Оскільки НТКУ – державна структура, там дуже складна система нарахування зарплат. Згідно з нею, основну частину зарплати становить премія. В інших структурах премія – це 20-30% зарплати, а в НТКУ оклад – третина або половина тих грошей, які отримує працівник», – пояснює голова Київської незалежної медіапрофспілки (КНМП) Михайлина Скорик.
Обурені недоотриманням коштів, про яке їх ніхто не попередив, члени осередку КНМП в Національній телекомпанії України – працівники творчого об’єднання громадсько-політичних програм – 12 грудня провели збори. Запросили й керівництво, яке, втім, збори проігнорувало. Щоправда, наступного дня відбулися ще одні збори цього ж ТО, які провели двоє віце-президентів НТКУ, Андрій Слободян та Володимир Задорожний. Вони пояснили логіку дій керівництва: зменшивши декому з працівників коефіцієнт преміальних, воно… заохотило тих, кому премію виплатили повністю. Нагадаємо, подібна аргументація була в топ-менеджменту каналу «Інтер» під час січневої кризи 2007 року.
«Виплата премій, за словами членів профспілки, регулюється державними документами і рішеннями Держтелерадіо. І цього разу комітет видав наказ про те, щоб видати всім співробітникам НТКУ премію в розмірі 200% від окладу. Але, коли премію розподіляло керівництво НТКУ на Мельникова, 42, виявилось, що одні працівники отримали 200%, інші – 100%, 50%, 25%...», – каже Михайлина Скорик. Працівники, природно, вважають таку систему розподілу премій дискримінаційною і такою, що не відповідає трудовому законодавству. Адже, згідно із статтею 97 КЗпП та статтею 15 Закону «Про оплату праці», умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат підприємства встановлюються у Колективному договорі, а згідно із законом «Про колективні договори і угоди», зміни та доповнення до колдоговору вносяться тільки за взаємною згодою сторін.
7 червня 2007 року керівництво НТКУ видало розпорядження №35-р, не узгоджене із професійними спілками, яким дозволило собі визначати розмір премії самостійно. Раніше, згідно з усіма переліченими законами, а також додатком №1 Положення про преміювання, члени колективу отримували премії, які вважали частиною зарплатні. Коефіцієнт «1» не вважався підвищеним, а навпаки – базовим; менший виставлявся лише за наявності порушень. Коефіцієнти преміювання співробітників визначали керівники проектів на підставі звітів про роботу за місяць.
Профспілкові збори 12 грудня ухвалили звернення до президента НТКУ Віталія Докаленка та віце-президента з юридичних питань Андрія Краснощока, в якому висловили протест проти несправедливого преміювання у вересні-листопаді 2007 року. Віце-президент НТКУ Андрій Слободян повідомив «Детектор медіа», що керівництво офіційно відреагує на це звернення згодом.
Про те, що премії для працівників ТО громадсько-політичних програм розподіляв особисто Андрій Слободян, повідомив він сам під час зборів 13 грудня. 200%, пояснив він, отримали ті, хто працює на нових проектах: вони, по-перше, протягом листопада мали підвищене навантаження, по-друге, працюють на перспективу. Коли інші, які працюють «не на перспективу», почали обурено вимагати виплатити їм премію в повному обсязі, Андрій Слободян відповів: він нікому нічого не винен, адже керівництво компанії має право заохочувати тих, хто працював більше і краще.
Найбільше суперечок виникло щодо «більше» і «краще»: ображені вважали, що вони працювали не менше й не гірше. Їх попросили довести, що вони працювали у листопаді більше, ніж у жовтні. Коли ж віце-президенту нагадали, що прибиральниці отримали максимальну премію, хоча обсяги їх роботи не зросли, той запропонував творчим працівникам перейти на посади прибиральниць.
Незадоволення у працівників НТКУ викликало й те, що нові працівники, пропрацювавши лише кілька днів, отримали максимальну премію Крім того, образила й різниця у зарплатах між керівництвом та рядовими працівниками: одні отримали за листопад 900 гривень, інші – 12 тисяч. У ТВО «Новини», як стало відомо «ТК», ситуація аналогічна: деякі регіональні кореспонденти не отримали премії взагалі.
Директор ТО громадсько-політичних програм Марина Бондаренко запевняє, що процес розподілу премій не був одноосібним чи закритим. «Ми збираємо звіти за підписами керівників проектів, аналізуємо їх, обговорюємо з керівником профспілки та вносимо пропозиції, – каже Марина Бондаренко. – Звісно, віце-президент має право скоригувати суми. На самому документі стоять три підписи: мій як директора об’єднання, голови профспілки Надії Шевченко та віза віце-президента. Зараз керівництво намагається змінити систему преміювання, ліквідувавши зрівнялівку. На зборах колективу обурювались лише ті, хто не отримав максимальної премії. Я переконана, що депреміювання не було».
Головне – години держзамовлення
Протягом зборів 13 грудня було поставлено чимало запитань, які вже давно потребують відповіді. Чому без обговорення художньою радою та без будь-яких пояснень для команди закриваються проекти? Чому нові проекти виробляють не працівники НТКУ, а комерційні продакшни, наприклад, ESGroup? Яким чином працівники можуть проявити себе, якщо їхню роботу доручають робити іншій компанії? Чому керівництво НТКУ не звітує перед колективом, як того вимагає колективний договір? Якою є концепція мовлення каналу?
«Для нас головне – не програми, а години мовлення, – пояснює віце-президент НТКУ Ігор Толстих причини закриття проектів, передбачених держзамовленням на 2007 рік. – Якщо ми закриваємо одну програму, то замість неї відкриваємо іншу. Це наше право. Наприклад, замість “Толоки” – “Один за всіх”, замість “Межі” – “Країна ua”. Головне, аби ми вкладались у години держзамовлення. На сьогодні ми його виконуємо. Стежимо за часом, рейтингами, і якщо ці програми мають погані показники, то ми, як і комерційні канали, приймаємо рішення, що цей проект не треба тримати, а натомість варто зробити такі, які б дивилися глядачі».
Держзамовлення, за словами Ігоря Толстих, – дуже складна система, що регулюється низкою документів Кабінету Міністрів, Міністерства фінансів та Держтелерадіо. Контракт між НТКУ та Держтелерадіо уточнює хронометраж і тематику програм. Тематика проробляється й узгоджується обома установами. Новий контракт на наступний рік НТКУ має надати в Держтелерадіо 27 грудня; попередньо відомо, що 2008 року державна телекомпанія планує збільшити час власного мовлення та кількість реклами. Приблизно 2400 з 5500 годин планується під власний продукт – це приблизно 6 годин на добу.
«У нас є ліцензія, яка визначає, скільки годин ми повинні відводити під громадсько-політичне, а скільки – під розважальне мовлення. Розважальної тематики має бути більше, ніж громадсько-політичної, – розповідає Ігор Толстих, який фактично стежить за виконанням держзамовлення. – Рішення щодо закриття або відкриття проектів приймає президент НТКУ. На яких підставах він це робить, мені невідомо. Моя справа – стежити за тим, щоб виконання держзамовлення було прозорим, щоб до нас не було претензій із боку контролюючих органів щодо неправильного використання бюджетних грошей».
За те, що соціально значущі програми транслюються не у прайм-тайм, а вночі, Ігор Толстих також не відповідає: сітку мовлення готує програмна служба і затверджує президент НТКУ. Контракт на держзамовлення не встановлює часу виходу програм.
Раніше, кажуть працівники ТО громадсько-політичних програм, вони виробляли понад 20 власних проектів, а тепер залишилось дев’ять – хоча штат збільшився. Марина Бондаренко конкретизує: у 2007 році закрито проекти «Спотикач», «Рада», «Контрольний пакет», а деякі інші – «Сільський час», «Садиба плюс» – призупинені до розробки нової концепції. «Натомість керівнику закритих проектів “Рада” та “Контрольний пакет” Тамарі Метерчук запропонували зробити нове громадсько-політичне ток-шоу “Наступний лідер”. Воно з’явиться в ефірі навесні 2008 року. Крім того, об’єднання готує до запуску в наступному році жіноче конфліктне ток-шоу “Правда в очі” з Ларисою Губіною; технологічно складне ігрове бізнес-шоу для студентів “Бізнес-чемпіонат”, пілот якого вже знято; щоденну соціальну програму для домогосподарок і підсумковий аналітичний тижневик. Крім того, ми продовжимо цикл публіцистично-документальних програм про національні меншини “Між нами”. На початку року було 15 проектів, тепер – 10», – розповідає пані Бондаренко. Вона, як і Ігор Толстих, наголошує: головне – не кількість, а якість продукту, який іде в ефір.
Утім, більшість співробітників ТО, чиї проекти закрили, стверджують, що мотивація керівництва їм невідома, адже обговорювати такі рішення з колективом тут не вважають за потрібне. Так, Тамара Метерчук не розуміє, чому закрили «Раду» і «Контрольний пакет», що були серед найбільш рейтингових програм каналу. «“Рада” входила до п’ятірки найрейтинговіших продуктів НТКУ. Її закрили у липні, коли йшла підготовка до позачергових парламентських виборів. У нас не знайшлося часу для громадсько-політичної програми, яка так потрібна була перед виборами, зате знайшовся час для програми про собак. У таких діях складно знайти логіку», – каже вона. Тамара Метерчук дивується: навіщо було обґрунтовувати необхідність випуску цих програм на держзамовлення, а потім їх закривати? «Чому на телеканалі нема прямих включень із місць надзвичайних подій? Коли були катастрофи під Ожидовом чи на шахті Засядька, у нас про це було тільки 3 хвилини в новинах. У прайм-таймі мають показувати програми про громадсько-політичне життя України, а не вторинний – чи не знати якої свіжості, – закуплений іноземний продукт!», – вважає пані Тамара.
Деякі проекти, які готують уже майже рік, ніяк не можуть вийти в ефір. Як повідомила керівник проекту «Бізнес-чемпіонат» Катерина Кацан, наказ на виробництво програми був підписаний 14 червня 2007 року, у бюджеті на проект виділені чималі кошти, написано наперед сценарії восьми програм… Але проект цього року в ефір так і не вийшов. Відтак, оцінювати у, так би мовити, «трудоднях» ефективність роботи працівників НТКУ навряд чи коректно, адже їхній потенціал свідомо не використовується керівництвом, якому вигідніше залучати сторонні компанії.
Несміливі голоси з підвалу
Штат Національної телекомпанії України – майже 2000 осіб. Приблизно стільки ж працює у групі «Інтер» з усіма її нішевими каналами, продакшнами та супутніми компаніями. Але якщо в НТКУ – 18 годин мовлення, із яких менше третини становить продукт власного виробництва, то в каналів групи «Інтер» разом – у кілька разів більше; сукупна ж частка аудиторії комерційної групи перевищує показник НТКУ у 15 разів! Громіздкий організм державної телекомпанії, який давно потребує докорінної перебудови, живе переважно на бюджетні, себто наші з вами, платників податків, гроші.
Частина працівників Першого національного вважає, що більшість хронічних хвороб відійде у минуле, коли канал стане суспільним і витрати контролюватимуться громадськими (наглядовими) радами. Свого часу на каналі працювала ініціативна група, яка розробила проект поетапного перетворення НТКУ на суспільного мовника. Проте є тут і прихильники збереження державного загальнонаціонального телеканалу. Наприклад, Тамара Метерчук. Хоч вона й упевнена, що її позиція «немодна», але вважає, що тільки так можна зберегти інформаційну безпеку України. Але й перші, і другі переконані, що загалом владі зараз не до Першого каналу.
Одна з характерних проблем державного телеканалу – страх перед публічністю – притаманна як керівництву, так і рядовим журналістам. Зрозуміло, всі вони переживають за свої робочі місця. Працівники НТКУ часто телефонують або пишуть до редакції «ТК», повідомляючи про ті чи інші проблеми, просять оприлюднити ці факти, але лише без посилання на них. Нещодавно людина, яка повідомила «ТК», що ТВО «Новини» переселяють у підвальне приміщення, у відповідь на прохання дати коментар відіслала нас до іншої людини. Та, у свою чергу, все підтвердила, але також із проханням не посилатися, запропонувавши звернутись по коментар до ще одного колеги. І так – шість разів; жоден із тих, із ким ми говорили, не погодився говорити відкрито.
Про те, що ТВО «Новини» мало зустріти Новий рік у новому, відремонтованому й модерно облаштованому підвальному приміщенні, сайт Першого національного сповістив ще влітку. Проте хвилюватися люди почали лише тоді, коли почався ремонт. Новинарі висловлювали незадоволення з приводу того, що у 21-поверховому будинку для них знайшлося місце лише у підвалі, тоді як багато поверхів орендують сторонні організації. У приміщеннях, які ТВО «Новини» займають зараз, нещодавно зроблено якісний ремонт. «Кошти, які вкладаються у підвал, можна було виділити на регіональні корпункти, які мають нагальну потребу в грошах», – каже випусковий редактор «Новин» Людмила Сивак. Кому дістанеться звільнений поверх, точно ніхто не знає, але є кілька версій: «1+1», ESGroup, представникам якогось російського телеканалу… Два поверхи в «Олівці» (Мельникова, 42) займають «Плюси», один – ESGroup, один – продакшн, що виробляє «Шоу Оксани Марченко», один – ТРК «Ера». Розміщуються тут також корпункти інших каналів. Незадоволені працівники НТКУ й використанням сторонніми організаціями їхніх студій.
Відсутність комунікації між керівництвом державного телеканалу та колективом – одна з головних причин напруженої атмосфери на НТКУ. Працівники телеканалу хочуть, щоб із ними рахувались і, принаймні, пояснювали свої дії. Зокрема, в одному з пунктів рішення зборів 12 грудня йдеться про відновлення регулярних щомісячних (або частіше) редакційних зборів.
Закритість багатьох процесів на НТКУ непокоїть і КНМП. У Михайлини Скорик складається враження, що таким чином керівництво прагне розправитись із «неугодними».
«Зараз ситуація є особливо напруженою. Раніше люди мовчали, але зараз обурення накопичилось, і вони готові на радикальні кроки, – каже Михайлина. – На каналі з’явилося чимало чужих проектів, прийшли продакшни, тоді як значна частина колективу Першого національного не має роботи, адже власні проекти не запускаються. Є програми, над якими працюють, готують пілоти, але які потім не потрапляють в ефір. Керівництво компанії оцінює роботу кваліфікованих режисерів нижче, ніж метрополітен – роботу касирів, які видають жетони! Профспілка дуже уважно стежить за ситуацією. Оскільки хвиля обурення наростає, думаю, керівництву треба вийти на розмову з колективом і пояснити, що відбувається, інакше обурення перейде критичну межу».
Алергія на критику
Коли цей матеріал готувався, до редакції «ТК» зателефонувала PR-директор Національної телекомпанії України Лілія Кавецька. Вона зажадала, аби ми надали їй для ознайомлення текст перед публікацією, аргументувавши це тим, що автор начебто не мала права бути присутньою на зборах колективу. (Зазначу, що автора, як члена КНМП, на ці збори запросили члени осередку профспілки, і жодного повідомлення про закритий режим зборів не було.) Почувши відмову, пані Кавецька пригрозила, що «ставитиме питання перед холдингом» (очевидно, йдеться про холдинг «Главред-медіа», до якого входить «ТК») щодо того, що наше видання постійно критикує Перший національний. Крім того, пані Кавецька наполягала, аби в матеріалі були названі прізвища тих, хто недоотримав премію, із зазначенням того, що вони «нічого не роблять».
Така поведінка представників телеканалів не є чимось екстраординарним – «прикрутити» критику на свою адресу, звернувшись до інвестора «ТК», намагаються вже не вперше. Та все ж таке ставлення до медіа з боку піар-служби саме державного мовника (а його керівник Віталій Докаленко наголошує на тому, що канал вже, власне, є суспільним!) дивує. Замість того, аби забезпечувати комунікацію з медіа, аби відкрито говорити про наявні на каналі проблеми та засоби їх вирішення, що пропонуються керівництвом, PR-директор телеканалу робить усе можливе, аби з каналу не стався витік негативу. «Забуваючи», вочевидь, що НТКУ фінансується за рахунок платників податків, тож громадяни мають право знати про все, що там відбувається. Однак теперішня організація керівництва Національної телекомпанії, а також відсутність передбачених законом громадських рад, дозволяє її президенту та віце-президентам ні перед ким не звітувати і, отже, бути вільними від відповідальності.
«Детектор медіа» в жодному разі не збирається втручатись у редакційну політику Національної телекомпанії України і не має на меті «критику заради критики». Звинувачення у навмисному тенденційному «мочінні» НТКУ не відповідають дійсності: на сторінках «ТК» з’являється чимало матеріалів про відкриття проектів на Першому національному, повідомлень про заходи, організовані НТКУ, та статей про її продукт – зокрема й позитивних, якщо є за що хвалити. Але, можливо, пані Кавецька вважає, що Національну телекомпанію нема за що критикувати?
P.S. Пропонуємо частину стенограми зборів колективу ТО громадсько-політичних програм НТКУ. Пряма мова допоможе скласти уявлення про те, яка атмосфера панує у колективі. Аудіозапис зберігається в редакції.
Задорожний: Я подписывая платежку на 2 млн премий, создаю себе большие неприятности, поскольку у меня нет документально оформленных оснований. Премия в ноябре была разбита на максимальный коэффициент и 0,5 и 0,25. Как только у НТКУ появилась возможность выплатить 200% премии, было указание выдать премию только тем, кто соответствует положению по премированию, а оно гласит, что максимально могут быть премированы те, кто занимается новыми проектами, у которых есть повышенная интенсивность труда и т.д. Поэтому, чтобы поддержать интенсивный труд мы этим людям выдали премию, которая соответствует максимальному уровню коэффициента. Все остальные получили достаточное премирование по суммам. Поэтому никакого снижения премирования не было.
Запитання: А прибиральниці та відеоінженери також мають право на премію?
Слободян: Я не занимался уборщицами и видеоинженерами. Вы хотите занимать эту должность – пожалуйста. Видно, их начальник посчитал, что они достойны получать 200%. У нас особый подход к премированию людей. Мы должны стимулировать тех, кто работает на перспективу. Дайте нам, руководству, премировать тех, кто работает на развитие телекомпании.
Запитання: Что это за деньги, которыми нас премируют?
Задорожний: Это деньги со спецфонда, заработанные телекомпанией. У нас есть постановление – всеми нами подписанное. Алгоритм следующий: по количеству денег, которые есть в телекомпании, мы по возможности выплачиваем премии, потому что мы все знаем, что на одну ставку, которые у нас маленькие, прожить тяжело. Мы определяем максимальную цифру и доводим ее до руководителей подразделений, что, например, максимальная цифра может быть оклад, или два оклада. Потом руководитель, зная, кто как работает, выставляет 0,25, 0,5 или 100%.
Запитання: Деякі програми закриті раніше, люди продукт не виробляють, їм не виплачується премія., тому що немає інтенсивної роботи.
А якщо люди щось розробляють, пишуть сценарії, то це не інтенсивна праця?
Задорожний: Человек, который получил коэффициент 0,25 при 200% премии получил не меньше, чем в прошлом месяце.
Слободян: Интенсивно – это когда съемки идут на протяжении суток. Все будут получать только по выработке. Мы работаем на производстве.
Режиссер программы «Аудиенция»: Главное не деньги, а главное – принцип. В нас грубо плюнули. Я тут сидел с 8 утра до пол одиннадцатого.
Слободян: Чем отличался октябрь от ноября?
Режиссер программы «Аудиенция»: Например, я гонял посла Кореи 10 раз, потому что у нас была одна камера и одна радиопетличка для двоих. Потом петличка накрылась и мы писали на пушку. И программа вышла не хуже других. А могла быть еще лучше. Если вы платите такие деньги, то мы будет на столько и работать. У нас нет азарта к работе. У нас в программе есть реклама, мы еще зарабатываем деньги. Скажите, а Виталий Викторович подписал 200 или 100?
Слободян: Виталий Викторович подписал 200.
Режиссер программы «Аудиенция»: Так почему я получил 100?
Слободян: Потому что вы выполняли в ноябре такой же объем работ, как и в октябре. Тогда вы получили 100% при коэффициенте 1, а сейчас 0,5 при коэффициенте 2.
Кацан: У компанії запроваджено подвійні стандарти. Творчі працівники стали рангом нижче, ніж ті, які їх обслуговують. Редакція спортивних програм отримала класний подарунок до Нового року – 200% премії. А наше об’єднання, що, не працює? У нас є багато людей, які не задоволені таким преміюванням. Ми запрошували панів Слободяна та Задорожнього, щоб вони прийшли і поговорили з колективом, розібралися, в чому річ. Ми забезпечуємо виробництво. Щоб запустити проект, треба скласти кошторис. Хто його складає? Плановий відділ? Ні, ми. То чому вони отримали 200%, а ми ні. В компанії існують профспілки і вони мають право бути почутими. Якщо в компанії складається конфліктна ситуація, то треба обговорити. Люди незадоволені, а з ними не говорять.
Радник президента НТКУ поставила запитання Катерині Кацан: Що ваша творча група за два роки особисто зробила для телекомпанії?
Кацан: Я знала про таке запитання. Тепер працівники повинні будуть доводити (якщо вони не на новому проекті), що у них збільшився обсяг робіт, тоді вони отримають максимальну премію. Але проекти закриваються. Нові виробляються продакшнами, або новими людьми. А старі без роботи.
Слободян: За что мы руководству заплатили 200%? За то что благодаря ему мы запустили в ноябре четыре или пять новых проектов, которые уже находятся в пилотном периоде. Благодаря им мы обеспечили работой и премией на следующий месяц. Чтобы открывать новые проекты мы должны делать стимул для вас же.
Кацан: Ми обговорюємо наслідки, а потрібно причини. А причини в тому, що профспілки не долучені. Не може керівник знати завантаження працівників.
Слободян: Нет, руководство четко знает, но про превышение нагрузки мы не можем знать.
Кацан: В новинах та сама ситуація, вони також пишуть заяви. Давайте не поглиблювати конфлікт, а розбиратися конкретно. Треба людям повернути премію.
Слободян: Каждый вопрос будет рассмотрен отдельно. Никто просто так возвращать деньги не будет. Докажите мне, что я должен вернуть. Ту премию, которая предназначена по другим показателям? Давайте обратимся не в профсоюз, а к руководителям. Я хочу чтобы в вашем объединении появились действительно качественные проекты, на которых можно действительно можно зарабатывать деньги. А где мне взять деньги для поощрения тех, кого нужно поощрять? Из своего кармана? У меня не хватит денег.
Голос із залу: Грамоту ему дайте.
Запитання: Почему снимают программы?
Слободян: Если ее снимают, значит на то есть причины. А где распоряжение? Ее просто приостановили, но не закрыли.
Кацан: Я розумію, хтось дійсно інтенсивніше працює, але різниця в зарплатах в 10 разів. Є зарплати 1200 грн., а є 12 тис. грн. Ми вас закликаємо, давайте робити по-людськи, якщо людину позбавляють премії, то їй потрібно письмово пояснити.
Задорожний: Это не есть депремиювання.
Кацан: За мій проект було подано 4 чи 5 концепцій, солідних, запатентованих. Потім ми працювали над концепцією програми «Бізнес-чемпіонат», який підписаний на виробництво 14 червня. У нас змінилося керівництво, нам сказали: «Перечекайте вибори». Пілот зроблено, напрацьовано вісім сценаріїв, ми готові писати, але нам немає можливості писати.
Слободян: Но интенсивности работы не было? Не было! Когда будет, тогда мы вам выплатим максимальную премию.
Запитання: Вы хотите, чтобы мы интенсивно работали, при этом закрываете программы, даже не объясняя почему?
Слободян: Мы закрываем, если очень низкий рейтинг программы.
Запитання: А у нас есть высокий рейтинг? Назовите эти программы.
Слободян: У нас не отчетное собрание и я отчитываться не буду.
Задорожний: У нас есть много вопросов по поводу открытия и закрытия. Чтобы их снять, сейчас рассматривается новое положение, а потом будем его обсуждать. Ищите себе работу. Я что должен ходить и просить вас дайте мне работу. Кто хочет работать, тот будет работать. У нас сейчас куча проектов открывается.
Учасник зборів: Доплатите нам деньги.
Слободян: Обратитесь к своему непосредственному руководству, докажите ему, что у вас был больше объем работ, и мы за него доплатим, но мы вам ничего не должны.
Учасник зборів: Нет, вы нам должны. Сейчас вы выиграли, но вы не знаете, кто потом выиграет.
Слободян: Почему вы нас отделяете?
Учасник зборів: Потому что, если бы я был нашим кураторам и моим людям не доплатили денег, я бы от своей премии вообще бы отказался. Почему на нас сэкономили?
Слободян: Деньги пошли на развитие телекомпании…
Учасник зборів: Почему вы раньше об этом не думали? А только сейчас задумались? Вы обещали выплатить премию за выборы, где премия?
Радник президента (перерахувала, за що, згідно з новим розпорядженням, повинні виплачувати максимальну премію прим. – Ред.): Задумайтесь, достойны ли вы ее получить? (Найбільший сміх викликав пунк про виробництво проектів високого рейтингу. – Ред.).
Задорожний: Я лично подписал платежки, подписал коэффициенты, беру вот это положення, где написано, за что максимальный коэффициент. Потом меня лично накажут за то, что я израсходовал бюджетные деньги необоснованно. Вы потом хоть все 2 тысячи человек придите и расскажите, что вы хорошо работаете. КРУ это не нужно, им нужна бумага. Когда я подписываю платежку на 2 млн грн., я подписываю себе на самом деле очень большие проблемы. Потому что никто с руководства не дал нормального описания, за что он ставит единицу. Мало того, эту бумагу (про обоснование коэффициента. – Ред.) обозвали «злочинным актом». Поэтому у меня очень большие требования. Почему я должен платить три оклада? Если есть законодательство и есть наше внутреннее положення про премиювання, где четко описано, за что платить максимальную премию. Поэтому у меня большая просьба, если мы добиваемся три с половиной оклада, то давайте обоснуем за что. Кроме того, за последний год поднялись зарплаты. И я замечу, что, когда поднимались зарплаты, денег на это дополнительно никто не дал. Минфин нам только прислал бумажку, что мы обязаны увеличить ставки на 10-15 %, при этом в размере того бюджета, который нам дали. Поэтому проявите смекалку, увольте, например,10-15% работников компании. Это же не есть нормально, понятно…
Учасник зборів: Але ж керівництву підняли оклад на 15%, а журналістам на 6-7...
Задорожний: Если я не ошибаюсь, у журналистов в начале года был оклад 350, а сейчас какой?
Кацан: Що ви таке кажете? Було 923, а зараз 980.
Задорожний: У нас 70 или 80 млн, то есть 70% финансирования компании уходит на зарплату.
Учасник зборів: То, что касается того, что Андрей Николаевич имеет право кого-то, того, кого он посчитает нужным, поощрить, то никто с этим не спорит. Вместе с руководством объединений. Но получается такая система. У нас в целом на УТ работает 1 900 человек. Есть возможность всем 1900 дать 200 процентов? Так получается, что есть. И если с этих 1900 200 не получают 200%, а 1700, включая видеоинженеров, бухгалтерию, плановый отдел и другие получают, то получается, что это не премирование, а депремирование. Вот если бы с 1900 1700 получили один, а 200 – два оклада, вот тогда было бы премирование.
Слободян: Откуда у вас такие данные?
Учасник зборів: Да практически все получили. Например, бухгалтерия, она что – интенсивнее работала, чем в сентябре? Они же ничего не производят, а премию получили. Ну как так?
У зв'язку зі зміною назви громадської організації «Телекритика» на «Детектор медіа» в 2016 році, в архівних матеріалах сайтів, видавцем яких є організація, назва також змінена
* Знайшовши помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter.
Читайте також
Коментарі
39
сидорчуку
6157 дн. тому
читай внимательнее: речь о том, что увольняются как раз технари, и именно такие операторы,как ты пишешь. А вот кто придет? да еще по объявлению? да на такую зарплату? да еще сидеть "от звонка до звонка", даже если выездов нет (новостевые и дежурные операторы не считаются)? поинтересуйся, как снимаются данные с турникета и через сколько минут "тройка" проверяющих приходит с проверкой и за объяснительной ?
Сидорчук
6157 дн. тому
А почему вы считаете телеоператоров чисто "творческими" людьми ? без грамотного отношения к техники и знания основ законов оптики хорошего оператора не бывает....
сидорчуку
6158 дн. тому
да, классного видеоинженера найти труднее, чем выпускника поплавского, который несет в эфир ахинею. но с НТКУ пачками увольняются операторы, причем тоже классные, которым тут же на выбор предлагают работу ведущие каналы. а Док, говорят, уже даже по объявлению операторов набирает. Это как?
Сидорчук
6158 дн. тому
Уважаемые супертворческие работники! одно у вас все кипит внутри - что глаша с тряпкой или не дай бог видиоинженер какой то сильно молодой - больше вашего преми получит! а все просто - рынок труда изменился - СССР навыпускал много инженеров и мало вас, творцов - теперь же ситуация обратная - инженеров хороших больше не выпускают совсем (увы) и потому многие из них в нтку так ценятся, а вот творцов ваш друг поплавский - выпускает большими пачками каждый год - так что претензии не к докаленко а к поплавскому - это он вам создает конкуренцию сильнейшую, и при том каждый год все большую - так что руководство нтку просто правильно ориентируется на рынке труда - ну кому вы нужны кроме нтку? а ненавидимые вами технари( непонятно по какой причине - умнее что ли потому что?) - они работу найдут хоть завтра и где сами выберут - они увольнения не боятся - нтку и так своими техническими кадрами снабдило уже почти все телекомпании украины, и многие продакшн студии...
Poraska
6159 дн. тому
До речі, у мас – медіа періодично блимає цифра, що НТКУ має шість годин власного мовлення щодня замість 18 заявлених у ліцензії. І керівництво каналу цим пишається. Але чомусь замовчується той факт, що весь інший час заповнений непотребом з інших каналів, за які сплачено, як за новий гібрид Феррарі і Мерседеса. Підступні недруги говорять про шалені «відкати», які має на цьому керівництво НТКУ. Але це плітки заздрісників. Тому що середня зарплата у 15 тисяч гривень – найкращий стимул тримати руки у чистоті. До речі, зряплата пересічного НТКУшника не сягає й позначки у 1000 гривень. Так реалізується принцип «Кому не дають працювати – той і не їсть». І це попри той факт, що премія на НТКУ гарантується спеціальними внутрішніми законодавчими актами. Але «мізернізація» премії – лише один із способів полювання на бунтарів із Першого Національного. Якщо вони не підтримують атмосферу радісного «одобрямса», - в такому разі без жодних пояснень викидаються з ефіру їхні, як правило, не найгірші телепроекти. Так сталося з «Толокою» Віктора Павлюка, «Межею», «Контрольним пакетом» та «Радою» Тамари Метерчук, «Спотикачем» Мар`яни Ангелової, «Сільським часом» та «Садибою» Каті Вороненко, «Вечірньою казкою» Алли Мігай та десятками інших...Ті ж, хто випадково на хвилях УТ-1 затримався, із жахом дивляться у майбутнє. А раптом не в тій тональності чхнуть чи не так комусь спинку почухають, – одразу ж одержать постріл у спину. Чи, можливо, в ногу, якщо керівництво вважатиме, що ця людина не безнадійна. До речі, методи впливу на маси а ля Лаврентій Павлович Берія тут також процвітають. Не секрет, що по телекомпанії ходять «ТРІЙКИ» і виловлюють непокірних за те, що вони дозволяють собі не сидіти за робочим столом в кабінеті. А хто сказав, що професіоналізм журналіста вимірюється міцністю його сідниць?! Менеджмент каналу твердо дотримується принципу: принизити, применшити заслуги, образити компетентного працівника. І тоді вступає в дію правило: «Кого часто називають свинею – той обов`язково хрюкне».
А тепер декілька слів про радісні перспективи. Керівництво НТКУ повідомило, що з Нового Року телекомпанія видасть в ефір нові безпрецедентні проекти – плітки інтернешнл, політично-
флір
Paraska
6159 дн. тому
Як відомо, полювання – один з найдавніших і найпривабливіших способів людської самореалізації. Втім можна бути мисливцем на птахів, тварин…А можна й на людей. Особливо коли вони, твої підлеглі, постійно вештаються під ногами, псують повітря і підлогу, а – головне - хочуть їсти. Жах, але дехто з них ще й прагне потрапити в телепростір Першого Національного і реалізувати у ньому якусь неординарну ідею. Таким пояснюють, що їхній «телекретинизм» не відповідає великій і геніальній стратегії розвитку каналу, яку, до речі, ніхто ніколи не бачив. Повний жах, коли ці «телекретини» з неординарними ідеями (таких на УТ-1, до речі, чимало) починають відстоювати свої права на різноманітних збіговиськах. Тоді вступає в дію принцип, який американці назвали «полюванням на живі мішені». В ролі гончих псів виступають, як правило, другі та треті особи НТКУ, які команду «фас» вивчили краще, ніж національний алфавіт. Українсько – російсько - пуштунським суржиком вони пояснюють непокірним «телекретинам», за що в них, приміром, відтяпали левову частку премії. І ні, щоб сказати прямо: «Будеш тявкати на босів – довіку сидітимеш у лайні»...Деприміювальні аргументи обраних вражають своєю вишуканістю: «Пацан, вибач, але ти працюєш менше за прибиральницю Маню. І робота твоя не настільки інтелектуальна, як у нашого сантехніка Паші Рубенса. Їм за інтенсивність бонус у 200 відсотків, а тобі за розробку нових проектів – дуля з мотузкою. Раптом остання знадобиться». І розуміє зацькований третьосортний телеінтелектуал, що його ідеї цивілізувати Перший Національний і намалювати йому хоч якесь власне обличчя потрібні хіба що сантехніку Паші Рубенсу. Та річ навіть не в грошах і не в преміях. Все значно глибше... Політика виштовхування людей з телеканалу – цілком продумана. По – перше, у такий спосіб звільняють місця для потрібних персон. А, по друге, чим менше «чужих» співробітників, тим більше грошей на бонуси для «своїх».
Кукарямба
6159 дн. тому
Кавецкая сидит и наяривает комменты , типа с понтом от разных людей))))
яря
6159 дн. тому
Шановний "спостерігач", ви, напевне, представляєте піар Докаленка.Читайте матеріал уважніше! Проблема якраз у тому що НЕ ПЛАТЯТЬ навіть зароблене. І працювати не дають. А кому у нас ПЛАТЯТЬ зають усі. І багато ПЛАТЯТЬ. За те, щоб пропхати до ефіру свої сторонні продукти. Прізвище цього "обранця долі" див. вище...
Спостерігач
6160 дн. тому
Господи, мені смішно, як не зайду на ТелеКритику, бачу тільки багнюку в сторону НТКУ. Всім відомо хто за це платить і хто замовляє такі акції.
Заслуженый колхозник
6161 дн. тому
Часть 3.КОРОЧЕ коллеги-колхознички,перед празником есть предложение провести ГЕНуборку,очистить себе душу,а нашей гениальной ,,ГОЛОВЕ,,мозги,врезать по-селянски правду –матку прямо в ТОПДЕСЯТКУ!!!!
Затем прополоть от сорняка ещё пару грядокэтажей,так чтоб в новом сезоне меньше всяких грызунов не набежало.
Опытные пахари говорят,что эта нечесть СЛОВА пуще газу боиться!!!!
Так что вытаскивайте кляпы ,и пускай поток горькой правды о нашем колхозе смоет маски с тех,кого мы ещё не признали.А ПРЕМИЮ можно просто честно,по-братски поделить,без ,,помощников,,продажного профсоюза,тем более сами понимаете сумма ох и не малая,номенанты какие были!!!
Совесть
6162 дн. тому
ВикКиев, мне? Кровушки? Ни в коем случае, не хочу отравится, т.к. она же у вас ядовитая, бррррр! А про "совок" - вам-то оно виднее, как грится ;) Да не переживайте вы так, может у Юли сразу не получится убрать Доку, так что спешите!
Совесть
6162 дн. тому
Заслуженный колхозник, вам респект! :)) Как вы их! Видимо, накипело уже, понимаю. Только, кажется, вы излишне мифологизируете их всемогущество, особенно Ратушняк - спец по штатному подбору - не преувеличиваете? А про Ковецкую так ваще :)))). "Человек,способный отмыть,отбелить,замазать и размазать" -- это круто сказано. По-моему, мелочь мелочью. И даже отдельный кабинет (непонятно за какие это таких заслуги начальник отдела сидит в большом отдельном кабинете) тут не поможет. Ну понятно, вопрос риторический. Жена А. Мирошниченко, фонд "Украина 3000", денежки и т.д. Хотя по последним данным, их кресло под Докаленко энд компани ой как шатается сейчас... Читайте последние новости ТК.
Заслуженый колхозник
6162 дн. тому
Часть 2
Правда не влезла туда ещё одна ,,извилина,,-перекачалась в ,,шейный,,мускул.И крутит она ,,головой,, со скоростью диздвижка-их двое,супруги МАТОРИНЫ!С таким азартом ребята,хваткой ко всему колхозному.Случайно забытая,при ПРОРЫВЕ нашего великого реформатора,бывший оформитель вебсайта(по народному фотограф) Нового канала,Леночка Маторина,такой себе ,,божий одуванчик,, быстро ,,въехала,, не только в кресло директора,но и подтянула подкрепление в роли мужа,обеспечив ему кресло директора,параллельной структуры.(такой себе мини свечной заводик)
Как видем,выбор ОГРОМНЫЙ.
Несчасный, НТКУ,ты так богат и так беден!~Каждый президент-парашутист,приходит с благими намерениями,а уползает обожравшись и обо…авшись,,,Господи,прости за это,,,,
Ибо искушение так велико,а рука дающего так длинна и тяжела,что НЕ ВЗЯТЬ НЕ МОНА!!!!
ТАК КОГО ЖЕ ,,ВЫДВИННУТЬ,,НА ПРЕМИЮ????
Вроде бы всех вспомнили,конверты на всех подписаны?будем вскрывать….ПУСТО…..мистика!!!!!А может быть скорее ДЕМОНИЗМ!!!!
Имя его окутано тайной,лицо не известно,кто же он-МАСКА ГОДА?
Так может нам КРУ поможет узнать,кто искушает нашу ГОЛОВУШКУ,наших презиков,чей дух ветает по этажам компании,словно злобный карлить отбирает у людей и улыбку,и здоровье,и право на счастье….на творчество,а значет …..наЖИЗНЬ!!
Старики говорят,был у нас один талантливый мальчонка,такой весёлый режисёркин сынишка-капунишка.Хорошо ел,хорошо рос,удобряли ему почву вовремя,прививки делали не слабые.Вот это ЧУДО…е и вымахало,переплюнуло всех учителей,перегрызло их же горло,да присосавшись к жиле ,,творчества,,поднялось на высоту не виданную,аки тот баобаб,или удав….или….ДА, точно сказать трудно,Поймать бы,да заглянуть под маску,,,
Может и признали,чей ,,ДУХ,,мамин,папин,или дядюшки,,КИНА,,фокусника,что ой как любит маскерад,Каждый год как не МАСТЬ так МАСКУ меняет!!!!!
ТОЛЬКО не понятно ,какой тюбитейкой он до нашей колхозной ГОЛОВЫ.,и какого рожна ему от нашего поля надо.Мы ж уже задолбались,после каждого им прикормленного кровососа,дизенфекцию проводить
Заслуженый колхозник
6162 дн. тому
Премия НТКУ ''Маска года''
Номенанты -топдесятка нашего колхоза
В.ДОКОЛЕНКО (Е.БАТАЕВА) -ГОЛОВА колхоза, телегений по удобрению.
Е.РАТУШНЯК-подруга БАТАЕВОЙ,бывший сотрудник прокуратуры с опытом работы в местах строгого режима (глаз всевидящий) спец по штатному подбору.
В.ЗАДОРОЖНЫЙ-ВИЦЕПРЕЗЕФИНАНСИСТ, хорошо владеющий знаниями в производстве кирпича, своего рода стена плача.
А.БЕЛИБАЕВ-бывший директор спиртзавода, знаток своего дела,разбор полётов его конёк.
А.ДЕНИСОВ-СКОРОСПЕЛЫЙ шоумен,обладатель всех последних муз.премий Евровидения.
Цену вопроса он знает точно!талантлевейшее дарование.
А.СЛОБОДЯН….в прошлом заурядный деятель ТОНИСА ,адъютант ИХ превосходительства ДОКА-1.
Л.КАВЕЦКАЯ-близская подруга ИХ жены,супруга одного из членов правления фонда УКРАИНА 3000.Человек,способный отмыть,отбелить,замазать и размазать.
М.БОНДАРЕНКО-СУПЕРжурналистка,СУПЕРдиректор,СУПЕРведущая,СУПЕРженщина,СУПЕР….во всём,что только возможно ,а можно ей ВСЁ,она кума цербера РАТУШНЯК,подруга ДОКА,и
самая ,,зелёная,,леди.
В.ДЕРЮГИН-кровник по ком-то ДОКУ,директор по кинопрокату,за что был увенчан лаврами с рук ГЕНИЯ.Наверняка он знает точную цену ,,суперситкомаРОДИЧИ,,ГОЛГДГМОР 33,, идругих шедевров,что так и ,,прокатились,,мимо,но внужном направлении.
И заключают супердеятку два чуда.
Р.ТКАЧЕНКО-ТЯЖКОЕнаследство Каниша,удобрённое Шевой,обласканное ИМ-1,которого народ приговорил к изгнанию.Но дивный талант прорыл дорогу не только к кормушке,но и построил ,,зелёный,,мост во все стороны,кабинеты нашего Вселенского колхоза.ОН умеет подать,принять,доложить,заложить,и знает кому и сколько положить….
Именно поэтому был поставлен ,,нянькой,,ко второму ,,ЧУДУ,, И.ФЕДОРИВУ –ХЛОПЧИКУ,тихому,робкому,боящимуся собственного пука.Изходя из сказанного его
кандидатуру можно и ,, пустить,,КОРОЧЕ как ИМ будет угодно.
Ну и как Вам,коллеги наша колхозная ,,ГОЛОВА,,?
яря
6163 дн. тому
Проблема у тому, що ніякої дієздатної концепції розвитку Першого національного не існує. От і виходить що цілий натовп людей серед яких ще лишилися непогані профі , імітує активність, а керівництво закуповує за держані гроші, рекламний бартер чи просто за "інтерес" програми невідомо за якою системою. Наприклад досі незрозуміла любов Першого до такого виду спорту, як біатлон, і взагалі питань багато, тільки ніхто їх не задає. І головне питання - що це має бути за канал?Тоніс-2? Діскавері-Україна? Біатлон-ТВ? Перший розважальний з руським " милом" та гоп-цаца?
Чи таки громадське ТБ. Українське. Національне.Незалежне. Адже саме від формату каналу залежить і кількість людей, і проекти, і розподіл коштів, і , зрештою, оплата. А цього нині не знає ні нинішнє керівництво каналу, ні ті хто його сюди призначив...
Бульдог
6164 дн. тому
Док правильно делает - уволить всех нафиг, эфир продать какому-нибудь Каплуненку оптом, бабло подерибанить с родней и свалить на теплые острова пока не началось. Подальше от всего этого стада, всяких там зборов и прочего болота!...А если бы еще с хорошей киской!.... Сам бы так на его месте!!!!......
ВикКиев
6164 дн. тому
"совести"- Ай-ай-ай...Кровушки захотелось...Вы так и не поняли( к сожалению) ! "совок" - это уже не только определение времени, а и уровень мышления. С Вами всё ясно. Жаль, что это произошло с Вами. А ведь Вы так молоды...
Гарик
6164 дн. тому
Проблема в другом - сначала надо было поставить в известность народ,про зміни...а уж потом их воплощать. Но если честно,это в духе Док и Слоба. Новые проекты говорите,работают в поте лица,«Експерти дозвілля» например. Док вытащил этих бездарей с Тониса,и это качественная программа?! Да не смешите...фигня полная,при таком же рейтинге! Да,есть программы качественные,допустим очень поднялись "Светские хроники".Молодцы ребята!Дальше продолжать не буду....Просто не хочу. Единственное, с людьми надо вести диалог,а не монолог!
Совесть
6164 дн. тому
ВикКиев, ошибаешься, я не совковая, помоложе буду , чего про тебя не скажешь :) Отхапала себе кабинетик, и сидишь, зубки показываешь. Да, Юля бездельников не любит, поэтому скоро твой черный день календаря.
ВикКиев
6164 дн. тому
"совести"- совесть то ты "совковая". Кто не работает-тот не ест!(народная мудродсть) Командировать всех кричащих на комерческие каналы - на месяц. Да заплатить этим каналам деньги,чтобы потерпели. Уверен - вернут через неделю!!! "совесть совка" - это советская совесть.А именно - я же здесь (УТ-1) числюсь - платите зарплату. Ну а Юля...поживём - увидим. Но одно понятно уже сейчас. Что бездельников и она не любит. Совковая "совесть" помните А.Шевченко?!
Свідок
6164 дн. тому
Вся ця ситуація більше нагадуе панщину ніж колгосп.Але звідки взялися ці паничі і хто дав їм право"ЩЕДРОЮ РУКОЮ' годувати народ.А самий геніальний пан ..президент..просто загрався у самодержца.Всім відомо,що ..супервідеомонтажер..отримав свою посаду з перших рук цариці.Десантований з пагорбів та заражений хворобою ЛЮБИХ ДРУЗІВ, він досить швидко створив свою ДЕРЖАВКУ .Такої кількості кумів,братів та "талановитих" сімей на НТКУ ще не було.ТИХ хто мають право їсти з його казана видно по платіжкам.Шановні, чи відомо вам, що за два роки правління ГЕНІЯ ТЕЛЕБАЧЕННЯ саме від інсульта померали люди.То хіба це не геноцид?ОСКІЛЬКИ САМ ДОК нічого без юрпоради своїх двох головних вівчарок не робить ,то може і треба саме в них запитати, що означае такий діагноз для керівництва.Згадаймо приказку що риба гніє з голови.
Сірьожа
6164 дн. тому
Який тендер? Між правою та лівою кишенями?
До речі, половина програм ЄС комьюнікейшн оформлене як власне виробництво Першого - а своїми прайсами на джинсу єесіцсі вже закидали півкиєва. Недавно запустили ще один джинсовий проект - "Аграрна країна". Тіпа на сільську тему . В основному - репортажі з київських замовних пресух. Джинсова публіцистика. Далі буде?
6164 дн. тому
Блін, пріоритет вже продає ут-1. Йомайо, а тендер коли провели? А? Хтось чув про таке взагалі? І чого сплять конкуренти відака? беспрєдєл, мля...
6164 дн. тому
о чем вы - какое общественное ТВ? Каплун комьюникейшн в паре с Приоритетом? Да граница уже давно распродана по метрам. И вряд ли платили в кассу! И всем по барабану.
знавець
6164 дн. тому
Найкращий менеджер? Не смішіть! Майже рік не могли створити суперскладний проект "Пресанонс"! Щоб торгувати державним ефіром, багато розуму не треба , нічого нового він не придумав - самі приходять і,як Мостова колись написала, пропонують "суми аргументів". А "піднявся" канал за два роки аж з 8 місця на 12!
mill
6164 дн. тому
Интересно, а какие премии получает начальство УТ-1? Ведь показатели канала - низкие, программы убожеские. За такое ТВ надо не премию давать, а в кутузку сажать за растрату народных денег.
6164 дн. тому
Общественное ТВ надо делать. И Эру - в шею...
Кукринікса
6164 дн. тому
Я не збираюся захищати Докаленка, але з усіх презів УТ - він найкращий менеджер. Доведіть інше. Може знову повернути Стецьківа із Андрюшкою Шевченком? Чи краще Ганю Безлюдну покликати на престол - вона одразу наведе свій порядок. Стосовно комерцструктур на олівці - прошу зауважити : цей телецентр створювали щоб на його базі запрацювало укрТБ. Інтер свого часу відмовився там осісти. Плюси, Ера та інші компанії мають повне право орендувати там приміщення. місця вистачить усім. Не треба бути собакою на сіні.
нткушник
6164 дн. тому
Обісцялось наше керівництво вже. вонище вихваляються, що мають підтримку нагорі ( ну всім відомо - від якого фонду. Україна ----) Але ще невідомо - чи треба така реклама і підтримка тим, хто цей фонд очолює. А Каплун і компанія - це просто клещі. Яка там економічна журнаілстика. Халтур тіві. Просто при Долганові з ним юруправління НТКУ підписало такий договір - що якщо його перервати - то дуже великі штрафні санкції будуть. Але ж зуміли реприватизаія Криворіжсталі провести, то невже якого каплуна з білополею не чскинуть. До речі - чомусь деякі працівники ЕС-коммунікейшн числяться в штатному розкладі "Новин". Як це - працівники приватної фірми - в штаті державних новин?
Витек
6164 дн. тому
А где же официальный ответ-опровержение НТКУ?? Сказать, видимо, нечего, обидно, да? Тут уже не отмажешься.
совесть
6164 дн. тому
Виккиев, или Кавецкая, или как тебя там - это ты-то работаешь? Не смеши народ :))
Працівник, про дендропарк - интересно, а где это? и откуда инфо? Меня лично всегда интересовало, за какие такие деньги и по каким это таким делам Докаленко постоянно мотается по загранкомандировкам. А когда пришел еще и Слободян - это ж настоящий беспредел начался! Это змеиное кодло давно пора гнать, ну Юля разберется, надеюсь.
ВикКиев
6164 дн. тому
Слава Богу,наконец-то, разгонят бездельников, которые годами не работали!!!! А ведь привыкли,что 5-го и 20-го,как всегда,да как положено...хазяин в кормушку насыпит... А " кудыж дениться"?..А то ведь мы яво ату..яво ату..мы в профсоюз"!!! Вот и её ещё годик протянем... А канал поднялся.И это видно. Молодец Даколенко! плати тем,кто работает. А кричат всегда те,кто меньше всего и работает.
працівник
6164 дн. тому
Шановна "Телекритика"! Щойно ми написали Вам листа про те, що сталося сьогодні в НТКУ, як Ваш сайт терміново заблокували. От вам свобода слова. На НТКУ вся електронна пошта перевіряється і читається! І, невже, ці чинуші від ТБ не розуміють, що ми одразу взнали діяння Докаленкових спостерігачів. А відбулося от що. Вже рописані на преміювання листи були за вказівкою Задорожного повернуто назад з вимогою "переглянути і обгрунтувати"вже поставлені коєфіціенти. Для цього розпорядження він скликав позачерговий директорат.Краще б розповіли де ділися ті чималі гроші, які були направлені в НТКУдля створення фільму. Створили липовий акт і ні фільма, котрий навіть не запускався у виробництво, ні грошей. А ще- за які такі гроші Докаленко зробив на своїй дачі дендропарк? А за залишковим принципом, створив квітничок перед входом в НТКУ. Може він мало заробляє? То саме з злиднів-журналістів треба набратися поки в кріслі?
звичайний глядач
6164 дн. тому
Боже. про що ж ми говоримо? Сидять 2000 осіб, отримують зарплатню, роблять або взагалі нічого, або той "якісний" продукт яким дуже славний Перший національний? І до речі оце все на мої податки! Та й ще й нарікають на недоотриману премію... Скоротіть штат рази у чотири, залиште тільки тих, хто на щось здатний (хоча після спроб дивитися Перший національний у мене є сумніви. що таку взагалі є) і дайте ім працювати за нормальні гроші. Невдоволених буде звичайно багато - там же десятками років деякі "діячі" нічого не робили.
Сергій Марченко
6164 дн. тому
взагалі не розумію про що тут йдеться - невже не ясно, що створюється НАВМИСНА ситуація, щоб люди тікали, і канал поступово передавався у приватні руки. ESGroup вже приватизувало пів-ефіру на першому( у пратнерстві з Докаленком) і монополізувало майже усе економічне мовлення в державі.Вони і заходять на канали за умови, що не буде конкуруючих продуктів на цю тематику, економічним тележурналістам лишається тільки іти до ES робити джинсу за копійки. Каплуненко у вузькій тусовці любить натякнути, що він родич Кінаха. Цікаво чи знає Президент Ющенко, який від Кінаха не в захваті, чий насправді скоро буде Перший ? Може хоч Юля Тимошенко наведе нарешті тут порядок і не дасть відхапати єдиний державний канал?
Колокольчик
6165 дн. тому
Думаю, питання не в тому: чому бухгалтерія, прибиральниці отримали повну премію. Нехай, адже ці гроші ще якось дають бажання працювати.
Справа в іншому - не забирайте в людей їхнє. Не треба уявляти себе великим начальником і несправедливо обділяти підлеглих. Не забувайте: це державне підприємство, в якому деякі правила являються незмінними.
Панове керівники! Своїм ставленням до людей ви тільки налаштовуєте їх проти себе. А якщо вважаєте їх зайвими в телекомпанії, то ваші темні бажання наврядчи колись здійсняться.
журналістка
6165 дн. тому
Дядю ! Не будьте Шаріковим - не дивіться на те, хто і з чим їсть бутери. Це ж нормально - що стали по-людськи заробляти. Що їздять на хороших машинах. Що купили нові камери. Просто є диспропорція в ставленні до людей і це викликає обурення і неспокій. Успіхів Докаленка ніхто не перекреслює,але Слободян - у стосунках з людьми поводиться як панич. Хамовито. Не треба, Андрію. На томку місті, де ваше фото висить на стіні в коридорі компанії - ще нещодавно була світлина іншої людини. І ви в НТКУ - не вічні. Не забудвайтесь. Свинство - це погана підтримка вашому другові Докаленку.
дядя Гриша
6165 дн. тому
Вы открываете только одну сторону медали.
Посмотрите кто в кафе "Оградка" покушивал бутрики с красной икоркой.... Очень смешно слушать о бедности на УТ, зная какие суммы заработываются, вынимаются и крутятся в компании.
Очень странно что реформировать и наводить порядок начали только в этом году.
Незнаю насколько долго осталось работать команде г-на Докаленко, но то что этим людям удалось немного причесать УТ это ФАКТ !
p.s. перед тем как писать о подвалах и тд.... сходите и посмотрите на аппаратный комплекс УТН, а то что строится это будет высокотехнологичный комплекс (от оцифровки до ефира) в одном пространстве. Может некоторым персоналиям удобно когда ньюз-рум, аппаратный и вещательный комплекс находится по разным этажам АСК...
бабасик з 1-го
6166 дн. тому
ага. Особливо про тяжку роботу бухгалтерії. Там у всіх діти у вузах вчаться за рахунок НТКУ. вони два поверхи займають. У п"ятницю о 16.00 -їх вже немає. Тільки журналісти в НТКУ - ніхто. Сіромахи, небораки і панські попихачі... Дарма. що саме вони виробляють основний продукт.
Долучайтеся до Спільноти «Детектора медіа»!
Ми прагнемо об’єднати тих, хто вміє критично мислити та прагне змінювати український медіапростір на краще. Разом ми сильніші!
Спільнота ДМ
