Ерік Франке став першим віце-президентом та директором з регіонального розвитку компанії «Воля»

13 Листопада 2009
24235
13 Листопада 2009
14:06

Ерік Франке став першим віце-президентом та директором з регіонального розвитку компанії «Воля»

24235
Ерік Франке став першим віце-президентом та директором з регіонального розвитку компанії «Воля»

Ерік Франке став першим віце-президентом та директором з регіонального розвитку компанії «Воля». Про це повідомила прес-служба компанії.

 

На цій позиції пан Ерік Франке відповідатиме за операційну діяльність компанії в регіонах, у тому числі за маркетинг, продажі та обслуговування клієнтів, а також  за інтеграцію всіх регіональних підприємств компанії «Воля» у єдиний бренд з уніфікованим рівнем послуг  та торговельних пропозицій по всій країні.

 

Нагадаємо, раніше Ерік Франке був генеральним директором оператора мобільного зв'язку UMС, а також очолював компанію «Microsoft Україна».

 

«Детектор медіа»

Команда «Детектора медіа» понад 20 років виконує роль watchdog'a українських медіа. Ми аналізуємо якість контенту і спонукаємо медіагравців дотримуватися професійних та етичних стандартів. Щоб інформація, яку отримуєте ви, була правдивою та повною.

До 22-річчя з дня народження видання ми відновлюємо нашу Спільноту! Це коло активних людей, які хочуть та можуть фінансово підтримати наше видання, долучитися до генерування спільних ідей та отримувати більше ексклюзивної інформації про стан справ в українських медіа.

Мабуть, ще ніколи якісна журналістика не була такою важливою, як сьогодні.
У зв'язку зі зміною назви громадської організації «Телекритика» на «Детектор медіа» в 2016 році, в архівних матеріалах сайтів, видавцем яких є організація, назва також змінена
* Знайшовши помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter.
24235
Коментарі
4
оновити
Код:
Ім'я:
Текст:
eXplisit
5186 дн. тому
Стоит ли работать в компании ВОЛЯ?! История одного сотрудника. Если ты, не знаком с компанией то первое Ваше впечатление, я счастливчик раз смог попасть на собеседование в такую организацию, ведь сейчас ты видишь это название везде по телевидению на бигбордах столицы, по радио, в интернете, везде где только можно. Приходишь в офис компании, все так по европейски, все одетые по форме, салатовые галстуки, на одежде красуется символика «ВОЛИ». Приятная девушка рассказывает о компании, какие перспективы ВАС ждут , повышение по служебной лестнице, вразумительные суммы зарплаты, вы по НЕ ВОЛИ начинаете с ней соглашаться. Вам предлагают ближе познакомиться и пройти первый пробный день. Вы на крыльях счастья возвращаетесь домой с предвкушением этого дня. Наступает этот самый заветный день, вы приходите, Вам так же красиво непосредственный руководитель рассказывает как все замечательно. По окончанию дня руководитель говорить, что вы молодец, вы приняты. У Вас внутри возникает приятное ощущение гордости за себя, что Вы смогли - это победа. Ведь Вам нравится компания, и Вы всю жизнь хотели работать в телекоммуникациях. Начинаются трудовые будни, день, второй, неделя, через неделю уже сами, без помощи, справляетесь с возложенными на Вас обязанностями. Вы работаете усердно, быстро схватываете, пытаетесь идти в ногу со старожилами- профессионалами , выкладываетесь на все 200%, показываешь хорошие результаты. Приходит время благодарности за Ваши труды выраженные в заработанной плате. И тут вы остолбенело стоите и смотрите на эти жалкие цифры, подходите к руководителю, и задаёте вопрос «Это все на что я заслужил?», руководитель с ухмылкой говорит «Да это и то тебе много, так что радуйся» начинаешь разбираться, что тебя депремировали на вразумительную сумму непонятно за что, непонятно какие ошибки, нарушения, недосчитали честно заработанные. Каждый день появляются непонятные причины для депримации, и так каждый месяц, пока не приходят новые сотрудники и руководитель не переключается на них. Постоянные разногласия с руководителем, потому что он говорит одно, а делает другое, и в конечном итоге ты все равно виноват, начинаешь ненавидеть руководителя. И ты в замешательстве, может это я такой плохой сотрудник, да нет все сотрудники его ненавидят, его никто не уважает ни как человека, ни как руководителя, только любимчикам живётся хорошо. А проблема вся в том, что руководители и директора все друзья, друг друга прикрывают, и совместно работают на свой карман, а не на компанию. Арифметика проста, с тебя снимают, себе выписывают премии, средства на премии берутся из фонда депримации, как говорится, где-то убыло, значит обязательно где-то должно прибыть, закон сохранения энергии))). Зарплата закрывается на рассудок руководителя, хочет так закроет, хочет этак. Чем больше с тебя снимут, тем больше руководитель получит. Так что такая мотивационная политика компании хороша отдельным личностям, но не Вам. Такой руководитель не ценит сотрудников с многолетним опытом, он говорит, что тебя тут никто не держит, на твоё место возьму четверых студентов, а это в свою очередь первые месяцы некачественное оказания услуг клиентам, что за собой влечёт отказ от услуг компании, потеря прибыли, а виноваты все равно Вы. А они в конце года становятся «Менеджерами полугодия» Так что пока не поменяется «МОТИВАЦИОННАЯ» политика и руководящий состав в компании, лучше туда не идти. Разве не самая лучшая мотивация, это страх, что ты можешь потерять хорошую работа. Вот и все мотивация.
12345
5249 дн. тому
а в чем же не мошенничество-то? или это всё по-честному: 1) залезли в дома, снесли коллективные антенны, в щитке сами переткнули кабели жильцов, подключенные к коллективным антеннам, на свою сеть, и сказали, что десяток эфирных каналов, которые были доступны итак, теперь стоят 15-20 грн. Платите, а то кабель вам отрежим, и отключаться от нас некуда-мы всё там выломали. 2) путем давления, в т.ч. через админресурс, подмяли под себя других провайдеров. У зрителей вместо 28 - 34 кабельных каналов оставили 16, объяснив, что большее - технически невозможно.покупайте "цифру"! Как в других городах и странах в "аналоге" работает без помех до 80 каналов - неясно, равно как неясно: как в сети до прихода воли было в 2 раза больше каналов. 3) Провайдеров в Киеве хватает, но используя взятки и админресурс, воля не пускает конкурентов в "свои" дома, лишая граждан возможности выбора. "Волей" через нужных депутатов был "пропихнут" и нужный закон, ограничивающий в "волевских" домах присутствие провайдеров-конкурентов. 4) Мошеннические схемы подсчета трафика абонентов "Воли-Бродбенд"... 5) проблемы с качеством сигналов и многое другое (раньше об этом много писали на форуме этой компании "благодарные" пользователи) А по поводу Франке... Назначение не удивляет. Помнится UMC тоже прославилась обманом абонентов, особенно-контрактников. Причем компания не скупилась на мошенничество - если уж обсчитать, то сразу гривен на 300 - 500.... и пакет "БЕЗЛИМИТНЫЙ" у них был написан в кавычках, что предпологает переносный смысл написанного... Короче, мошенники нашли друг друга, поздравляю!
to антиволя
5249 дн. тому
О! старый знакомый "антиволь" и тут "нагадил". Оставьте в покое Волю! И вообще - будьте добрее и к вам потянутся люди. Для таких как вы - все вокруг кажутся ворами и мошенниками.
антиволя
5249 дн. тому
Компания "Воля" - сборище мошенников и воров. Они всегда и постоянно обманывают своих клиентов.
Долучайтеся до Спільноти «Детектора медіа»!
Ми прагнемо об’єднати тих, хто вміє критично мислити та прагне змінювати український медіапростір на краще. Разом ми сильніші!
Спільнота ДМ
Використовуючи наш сайт ви даєте нам згоду на використання файлів cookie на вашому пристрої.
Даю згоду