Стоит ли работать в компании ВОЛЯ?! История одного сотрудника. Если ты, не знаком с компанией то первое Ваше впечатление, я счастливчик раз смог попасть на собеседование в такую организацию, ведь сейчас ты видишь это название везде по телевидению на бигбордах столицы, по радио, в интернете, везде где только можно. Приходишь в офис компании, все так по европейски, все одетые по форме, салатовые галстуки, на одежде красуется символика «ВОЛИ». Приятная девушка рассказывает о компании, какие перспективы ВАС ждут , повышение по служебной лестнице, вразумительные суммы зарплаты, вы по НЕ ВОЛИ начинаете с ней соглашаться. Вам предлагают ближе познакомиться и пройти первый пробный день. Вы на крыльях счастья возвращаетесь домой с предвкушением этого дня. Наступает этот самый заветный день, вы приходите, Вам так же красиво непосредственный руководитель рассказывает как все замечательно. По окончанию дня руководитель говорить, что вы молодец, вы приняты. У Вас внутри возникает приятное ощущение гордости за себя, что Вы смогли - это победа. Ведь Вам нравится компания, и Вы всю жизнь хотели работать в телекоммуникациях. Начинаются трудовые будни, день, второй, неделя, через неделю уже сами, без помощи, справляетесь с возложенными на Вас обязанностями. Вы работаете усердно, быстро схватываете, пытаетесь идти в ногу со старожилами- профессионалами , выкладываетесь на все 200%, показываешь хорошие результаты. Приходит время благодарности за Ваши труды выраженные в заработанной плате. И тут вы остолбенело стоите и смотрите на эти жалкие цифры, подходите к руководителю, и задаёте вопрос «Это все на что я заслужил?», руководитель с ухмылкой говорит «Да это и то тебе много, так что радуйся» начинаешь разбираться, что тебя депремировали на вразумительную сумму непонятно за что, непонятно какие ошибки, нарушения, недосчитали честно заработанные. Каждый день появляются непонятные причины для депримации, и так каждый месяц, пока не приходят новые сотрудники и руководитель не переключается на них. Постоянные разногласия с руководителем, потому что он говорит одно, а делает другое, и в конечном итоге ты все равно виноват, начинаешь ненавидеть руководителя. И ты в замешательстве, может это я такой плохой сотрудник, да нет все сотрудники его ненавидят, его никто не уважает ни как человека, ни как руководителя, только любимчикам живётся хорошо. А проблема вся в том, что руководители и директора все друзья, друг друга прикрывают, и совместно работают на свой карман, а не на компанию. Арифметика проста, с тебя снимают, себе выписывают премии, средства на премии берутся из фонда депримации, как говорится, где-то убыло, значит обязательно где-то должно прибыть, закон сохранения энергии))). Зарплата закрывается на рассудок руководителя, хочет так закроет, хочет этак. Чем больше с тебя снимут, тем больше руководитель получит. Так что такая мотивационная политика компании хороша отдельным личностям, но не Вам. Такой руководитель не ценит сотрудников с многолетним опытом, он говорит, что тебя тут никто не держит, на твоё место возьму четверых студентов, а это в свою очередь первые месяцы некачественное оказания услуг клиентам, что за собой влечёт отказ от услуг компании, потеря прибыли, а виноваты все равно Вы. А они в конце года становятся «Менеджерами полугодия» Так что пока не поменяется «МОТИВАЦИОННАЯ» политика и руководящий состав в компании, лучше туда не идти. Разве не самая лучшая мотивация, это страх, что ты можешь потерять хорошую работа. Вот и все мотивация.