На осінньому ярмарку вакансій «Медіакар'єра», організованому Індустріальним телевізійним комітетом у межах виставки компаній-роботодавців «День кар'єри», традиційно були представлені три телегрупи: «1+1», «Інтер», «Україна», а також телеканал СТБ. Ані видавничих домів, ані радіохолдингів на виставці помічено не було.

Найбільшу кількість актуальних вакансій запропонував телеканал «Україна». Тут у виробництві потребують асистента продюсера та лінійного продюсера, для технічного забезпечення - інженера монтажу, інженера з оцифрування, інженера технічної підтримки, інженера ефірної апаратної, телеоператора та оператора повторів. У маркетингу наразі актуальними вакансіями є спеціаліст зі зв'язків із громадськістю і пресою, редактор-журналіст сайту та звукоінженер. Інформаційне мовлення потребує асистента режисера, кореспондента й редактора. Відділ дизайну шукає собі відеодизайнера, веб-дизайнера та 3D-дизайнера, відділ управління персоналом - спеціаліста з підбору та адаптації, інспектора з кадрів. Для юридичного забезпечення каналові необхідний юрисконсульт, а для дистрибуції - спеціаліст з управління проектами.

Спортивній групі каналів «Футбол» і «Футбол+» потрібні ведучий програм, коментатор, журналіст, спеціаліст відділу маркетингу, редактор соціальних мереж, діловод і редактор відеоархіву.

Розповісти «Детектор медіа» детальніше про вимоги до співробітників та особливості роботи дівчата на стенді «України» не змогли, посилаючись на відсутність повноважень давати інтерв'ю.

Група «1+1 медіа» запропонувала відвідувачам виставки вакансії режисерів, редакторів, операторів, режисерів монтажу, журналістів, відеодизайнерів та відеоінженерів. У буклеті вказали, що практично на всі посади потрібна вища технічна або профільна освіта, а також досвід роботи на аналогічній позиції на телебаченні або в кіновиробництві.

Втім, менеджер із персоналу «1+1 медіа» каже, що то не головне: «Нам цікаві будь-які люди. Ми відкрита компанія, тому для нас дуже важливі саме особисті характеристики людини. Інколи це навіть важливіше за досвід. Будь-яка людина, яка приходить до нас, може залишити своє резюме чи заповнити анкету. І якщо в нас є вакансія, ми буквально одразу після опрацювання анкети кандидата зв'язуємось із цією людиною та запрошуємо її на роботу. Якщо ж ні - ми відправляємо анкету в нашу базу, і вона перебуває там до того моменту, доки з'явиться актуальна вакансія». Менеджер каже, що коли з'являється вільна вакансія, обов'язково відбувається детальний перегляд власної бази кандидатів: «Найперше - це внутрішні лідери, які працюють у компанії, потім ми продивляємося базу, а вже потім розглядаємо зовнішніх кандидатів».

Медіагрупі «Інтер» (U.A Inter Media Group) потрібні молоді, здібні, творчі особистості, кваліфіковані фахівці та майбутні професіонали. Актуальними є вакансії продюсера, сценариста, гостьового редактора, піар-менеджера, маркетолога, аналітика, стиліста-візажиста, адміністратора знімального майданчика, IT-спеціаліста та інженера ПТС.

Відвідувачам виставки пропонували заповнити анкету на місці або ж на сайті телеканалу в розділі «Вакансії». Окрім цього стенд групи «Інтер» рекламував «Інтершколу» - власний медіаосвітній проект групи. Анкету можна було заповнити теж безпосередньо на виставці.

Крім стендів із вакансіями, HR-служби каналів підготували презентації про роботу на ТБ.

Телеканал СТБ представляв керівник відділу кадрів Михайло Притула, який наголосив, що «телебачення - це фабрика з виробництву емоцій», а тому люди, які потрібні каналу - це перш за все цікаві і творчі особистості. Досвід роботи не головний критерій при добиранні нових співробітників. Головне для кандидата, який мріє працювати на СТБ, - азартність, відкритість, емоційний та інтелектуальний розвиток (EQ+IQ). Людина, яка працює на телеканалі, повинна мати величезне бажання розвиватися, пишатися виконаною роботою, бути проактивною та перфекціоністом у роботі.

СТБ заманював потенційних співробітників уривками зі своїх топових шоу «Україна має талант!», «Танцюють всі!», «Х-фактор», «Битва екстрасенсів», «Холостяк», «Зважені та щасливі», «МастерШеф» та інших.

Під час презентацій невеликий за розмірами конференц-зал був переповнений. Слухачів найбільше цікавило, чи є на каналах стажування та яку освіту потрібно мати для того, аби влаштуватися працювати на телебачення. З розмов із працедавцями стало зрозуміло: бажано мати профільну освіту.

Тим часом у залі виставки не вщухав потік охочих знайти гідне робоче місце. «Шукаю роботу за спеціальністю інженера, - каже відвідувачка виставки Олена. - У принципі, тут є такі вакансії, я вже залишила своє резюме таким компаніям, як "УкрСиббанк", "Інтер", мережа ресторанів "Мафія" та ще декільком («Медіакар'єра» є частиною виставки «День кар'єри», де представлені компанії-роботодавці з різних сфер. - ТК). Анітрохи не шкодую, що витратила свій день на відвідування "Дня кар'єри", адже тут справді можна отримати цікаву та корисну інформацію щодо працевлаштування».

Організатор «Дня кар'єри» Лариса Немеш розповідає, що виставка проходить уже вдев'яте, починаючи з осені 2007 року, а «Медіакар'єра» як окрема секція - уп'яте. «Виставку ми розглядаємо як платформу, на якій мають зустрітися потенційні роботодавці та молодь - студенти і випускники, які пришли сюди для того, аби знайти компанію, яка б відповідала їхній мрії. Ми розраховуємо на те, що саме в нас потенційний пошукач роботи зможе отримати максимальну кількість інформації про програми стажувань, про вакансії для молоді», - каже пані Немеш.

Найбільш людно протягом усього дня було саме біля стендів телеканалів, і не дивно. Адже охочих потрапити на блакитний екран ніколи не бракувало. Залишаючи «Медіакар'єру», на запитання, чи допомогла їм виставка у пошуках роботи, вони оптимістично відповідали: «Сподіваюся, що так».

Фото автора