Мережа Ябко трансформує формат своїх магазинів, поєднуючи інклюзивність простору з системною програмою працевлаштування та підтримки ветеранів. Компанія формує підхід, у якому доступність середовища та соціальна інтеграція працюють як єдина модель розвитку. 

Оновлення магазинів зосереджене на переосмисленні взаємодії з клієнтом. Простори адаптуються через зрозумілу навігацію, логічну організацію зон обслуговування та зниження бар’єрів у комунікації — від першого контакту до завершення взаємодії. Фокус — на комфорті, простоті та інтуїтивності користувацького досвіду.

Паралельно Ябко розвиває напрям працевлаштування ветеранів. Йдеться не лише про створення робочих місць, а про системну інтеграцію через навчання, адаптацію та професійний розвиток у межах команди.

Ключовим елементом підходу є співпраця з UNBROKENта ТОВ “Спешлтех” (Ябко) , у межах якої діє менторська програма для ветеранів. Вона поєднує наставництво, підтримку адаптації та допомогу у формуванні нових професійних траєкторій після повернення до цивільного життя.

«Наша мета — створити середовище, де ветерани можуть відновити впевненість у собі, відчути власну цінність і зробити перші кроки до нового етапу життя. Ми супроводжуємо цей шлях не лише ресурсно, а й через постійну підтримку», — зазначають в мережі Ябко.  

У компанії наголошують: підтримка ветеранів виходить за межі соціальної відповідальності. Це довгострокова інвестиція у стійкість суспільства та відновлення людського потенціалу.

Поєднання інклюзивних просторів і програм професійної інтеграції формує нову роль магазинів — як середовищ взаємодії, довіри та можливостей для нового старту.

У 2026 році мережа Ябко планує масштабувати ветеранський напрям і менторські програми, інтегруючи їх у ключові бізнес-процеси мережі.