За два місяці, що минули відтоді, як ТРК «Київ» очолив Дмитро Харитонов, канал покинули вже близько 40 працівників. Як повідомляє джерело «ТК» на каналі, там запроваджено новий штатний розклад, за яким протягом двох місяців повинні звільнити ще кількадесят працівників. Усім їм запропоновано звільнитися за згодою сторін, якщо ж людина відмовляється – їй погрожують звільненням за невідповідність займаній посаді. При цьому працівникам дають шанс «показати себе» протягом деякого часу – тоді їм можуть запропонувати залишитись у новій команді.

Незадоволені деякі працівники й «Положенням про конфіденційність», запровадженим виконувачем обов’язків директора Дмитром Харитоновим, щойно він очолив канал. Згідно з цим документом, майже вся інформація про діяльність каналу «Київ» є конфіденційною. Навіть звільнившись, працівники не мають права нічого розповідати про канал протягом трьох років.

Як уже повідомляла «ТК», на каналі «Київ» закрито чимало авторських проектів. Через це розмір зарплатні деяких творчих працівників скоротився у чотири рази (наприклад, з 2000 до 500 гривень). На думку джерела «ТК», незабаром у ТРК «Київ» можуть початися проблеми із заповненням сітки мовлення, значну частину якої зараз займають фільми. Кіно було закуплене з розрахунком на весь 2007 рік, а з теперішніми темпами його вистачить на один-два місяці. Новий тендер на купівлю фільмів, який триває близько двох місяців, керівництво каналу не оголошує.

Ті, хто вже покинув ТРК «Київ», вважають найгіршим у цій ситуації те, що деякі працівники досі сподіваються на «доброго царя» – міського голову Черновецького. Наприклад, коли Леонід Михайлович 18 травня завітав на канал, аби взяти участь у програмі «Година з мером», група ображених працівників узяла його в облогу, аби пожалітися на невиплату грошей та скорочення. Мер пообіцяв, що заборгованість виплатять, а скорочень не буде, але жодних офіційних розпоряджень після цього видано не було. Навпаки, 21 травня Дмитро Харитонов разом із керівником неформального медіахолдингу, радником мера Казбеком Бектурсуновим провели зі співробітниками каналу «Київ» індивідуальні співбесіди, що стосувалися можливого звільнення.

«Детектор медіа» звернулася до виконувача обов’язків директора ТРК «Київ» Дмитра Харитонова із проханням прокоментувати цю інформацію.

Дмитро Харитонов:

– В общей сложности уволилось 25 человек, однако на канале это никак не отразилось. При всем уважении к этим людям – можете ли вы представить, чтобы такое прошло абсолютно незаметно? А именно так и произошло. Но в таком случае – что это за «специалисты», уход которых оказался столь безболезненным для канала? Часть из них ушли по соглашению, часть – по собственному желанию. Мы объявили, что с 16 апреля появилось новое штатное расписание (подписанное управлением по связям со СМИ КГГА), согласно которому 60 должностей подлежат сокращению. У нас, например, 30 видеоинженеров, а на СТБ (когда я там работал) было 10-12 видеоинженеров. К этому вопросу мы подошли очень взвешенно, каждую кандидатуру, будь то видеоинженер или журналист, мы согласовывали с руководителями подразделений. Не было никакого случайных или эмоциональных факторов – это абсолютно сухие, просчитанные и законные решения.

Сейчас на канале есть 15-17 человек, которые отчаянно цепляются за место. Я вам покажу одно из заявлений, которое мне принесли. Там написано: «Прошу объяснить, почему увольняют меня, а не моего коллегу, который сидит рядом со мной? Я в течение 10-ти лет получаю доплаты за высокие результаты в труде». В коммунальных СМИ есть небольшие ставки, которые люди воспринимали как плату только за то, что они приходили на работу. А дальше за «высокие результаты в труде» они получали гонорары и премии. И я хочу вас спросить, где высокие результаты в труде?

Мы в кратчайшие сроки создали приличную новую студию новостей. Почему это не было сделано раньше? Почему художник, работающая на канале, не сделала хорошие декорации новостей раньше? Сейчас она уверяет, что участвовала в разработке проекта студийного стола. Мне это напоминает бревно Ленина, которое несли 800 человек.

У нас абсолютно все делается на законном основании. Работники, должности которых сокращаются, предупреждены за два месяца. Более того, у них есть возможность доказать, что они смогут работать в новых условиях. Недовольные сотрудники сейчас во всем винят старое руководство, которое им якобы не давало работать, и уверяют, что хотят остаться работать в новой команде.

Неужели вы считаете, что мы пришли только что-то разгромить и разрушить? Нет, конечно. Мы хотим, чтобы нам – новой команде, которая работает очень сплоченно, не мешали работать. Мы пришли, чтобы изменить канал к лучшему. На заседании профкома нашу работу поддержали, нас поддерживает абсолютное большинство коллектива – более того, они могут и хотят работать.  

Что касается «Положения о конфиденциальности», то такие есть на всех телеканалах. То, что «Детектор медіа» уже через 5 минут узнает обо всем, что произошло у нас, – очень плохо. Таким образом могут сообщать и коммерческие тайны. «Положения о конфиденциальности» существовало и раньше – может быть, не в таком ракурсе. Все требования, которые мы вводим, абсолютно нормальные.

ТРК «Киев» был неэффективным предприятием, а мы его хотим сделать эффективным муниципальным каналом. У нас сейчас появляются нормальные журналисты, профессиональные ведущие. Например, Руслана Пысанка рассматривает предложение прийти на канал. Мы просим только одного: дайте нам спокойно работать.  

По поводу встречи с Леонидом Черновецким, то люди, подлежащие увольнению, разыграли целый спектакль. Я не хочу участвовать в этом шоу, не хочу дискутировать с людьми, которые ничего не умеют делать на телевидении. Люди, которые ушли с «Интера», получали по 3-4 предложения в день – и все потому, что они востребованы. А если эти сотрудники «Киева» действительно такие востребованные, почему же они так цепляются за свое место? То, что они проработали более 20-ти лет, – еще не показатель. Татьяна Миткова проработала на НТВ тоже с самого основания канала – она работала в эфире, была главным редактором службы новостей – и что?  

Мы хотим зафиксировать точку отсчета, с которой начнем движение вперед. Наши доли уже растут: в воскресенье у нас была доля 3,82, на 9 мая была доля 4,9 – притом что это только первые шаги! У ТРК «Киев» таких долей никогда не было. Еще раз повторю: мы остаемся заложниками тех событий, происходивших до нас. Перестройка канала – это кропотливый процесс, который требует времени. 

По поводу фильмов могу сказать, что почти все закупленные фильмы неконкурентоспособны: хотя они закупались для прайм-тайма, они в нем проваливаются. В качестве примера назову огромное количество серий сериала «Воровка», который еще и дублирован безобразно. Когда мы пришли на канал, была попытка раздерибанить пакет этих фильмов, заменить их на еще более слабые. Обнаружилось, что есть фильмы, закупленные с явным нарушением законодательства. Кроме того, в архиве ТРК «Киев» практически ничего нет. Поэтому сейчас мы ведем переговоры, чтобы приобрести качественный телепродукт.