Телеканал СТБ планує розширювати кількість вакансій. Про це під час конференції «Телебачення як бізнес» повідомила директор департаменту управління персоналом Марія Гудкова.

За її словами, на сьогодні на каналі відкрито 130 вакансій на місяць. Над пошуком персоналу працює шість рекрутерів. При цьому, на пошук одного спеціаліста канал у середньому витрачає 10 тисяч гривень.

Саме тому, за словами пані Гудкової, більш вигідним є навчання співробітників у «школах» каналу. Адже за цих умов СТБ витрачає в середньому 8 тисяч гривень. При цьому, зазначає Марія Гудкова, 60% випускників школи після навчання залишаються на каналі.

Нагадаємо, на телеканалі працюють школи сценаристів, телережисерів та продюсерів.

За її словами, щороку канал проводить дослідження задоволеності персоналу. У цьому році департамент провів дослідження «Солодке життя на СТБ».

За результатами дослідження канал зрозумів, що найважливіше для співробітників - це інтерес. «66% співробітників каналу наголосили, що працюють за інтерес, - сказала вона. - Але інтерес - це не статична складова, вона розвивається, може падати, може підвищуватись. І цей інтерес треба підживлювати. По-друге, людям важливо розуміти, що те, чим вони займаються, має майбутнє». Також відповідно до цього дослідження 74% співробітників хочуть, щоб їх канал розвивався якісно. «Це великий показник, який у тому числі говорить про лояльність персоналу до компанії», - зазначила вона.

«Детектор медіа»