Іспанець виграв позов проти роботодавця, який звільнив його за перегляд порнографії в робочий час. Правосуддя з'ясувало, що іспанські закони не забороняють працівникам використовувати робочий Інтернет в особистих цілях.

Від позову постраждала компанія T&D Іnnovacіуn y Mantenіmіento S.A. Її представник у суді повідомив, що причини звільнення позивача були лише професійними. Замість того щоб працювати, співробітник витрачав мінімум по 50 хв робочого часу на особисті справи.

Коли начальство виявило простій у роботі, на комп'ютер підозрюваного було встановлено спеціальне програмне забезпечення, що дозволяє відслідковувати відвідування користувачем сайтів в Інтернеті. Виявилося, що працівник постійно користується особистою електронною поштою, сидить у чатах і навіть дивиться в мережі порнофільми.

Співробітника звільнили. Однак він порахував причину звільнення необґрунтованою і звернувся до суду.

Суди нижчих інстанцій двічі називали рішення роботодавця законним. Проте позивач не зупинився, дійшов до Верховного суду, й іспанське правосуддя виявилося на його стороні. Суд ухвалив, що в іспанському трудовому законодавстві немає ніякої конкретної заборони на використання Інтернету в особистих цілях.

За рішенням суду, тепер компанія повинна поновити співробітника на посаді або виплатити йому компенсацію в розмірі $5,5 тисяч плюс по $55 за кожен день, поки позивач залишався безробітним.