Чим довше кандидат думає, тим менше шансів на «так»: дослідження ITExpert

31 Липня 2025
0
287
31 Липня 2025
09:15

Чим довше кандидат думає, тим менше шансів на «так»: дослідження ITExpert

0
287
Чим довше кандидат думає, тим менше шансів на «так»: дослідження ITExpert

Українське IT-рекрутингове агентство ITExpert проаналізувало понад 300 кейсів найму і з’ясувало: що довше кандидат думає над офером, то менше шансів, що він його прийме. Найрізкіше падіння — після трьох днів очікування. Ці дані допоможуть переглянути стратегію на фінальному етапі й не втрачати кандидатів у найважливіших вакансіях. 

Ключові результати рекрутингового дослідження:

  • Середній час для відповіді на офер айтівця — 3 робочі дні, медіана — 2.
  • nbsp;      Максимальний час, який потребувався для відповіді — 36 днів. Мінімальний — одразу після отримання.
  • nbsp;      78% оферів, які були прийняті, отримали відповідь у перші три дні.
  • Позитивні відповіді дають швидше. Медіана становить 3 доби, тоді як для відмов — 6.
  • Основні причини тривалих роздумів: сумніви в умовах оферу, очікування зустрічної пропозиції від поточного роботодавця, активні співбесіди в інших компаніях.
  • 4% кандидатів відмовляються від оферу, на який спочатку погодилися.

 

Стас Шихов, CEO та founder ITExpert:

«Якщо ви хочете найняти зірку — просто гарного офера мало.

Наприклад, на ринку АІ/ML — це справжній хедхантинг: в кандидатів не лише топові скіли, а й високі очікування. І якщо такі ситуації для вас не виняток, а постійна стратегія — просто “розписати плюшки детальніше” чи “додати красивий лого у документ” не спрацює.

Потрібна комплексна робота: зрозумілі процеси, адекватні та приємні інтерв’юери, сильні софти в команді, прозорість комунікації. Бо це не кандидат має вмовити вас. Це ви маєте зацікавити його. І не тільки текстом вакансії — а цінним досвідом, тоном спілкування та тим, як ваша команда показує себе на співбесідах».

Що радять рекрутери:

  1. Не лишати кандидата наодинці з PDF-документом. Заплануйте презентацію на дзвінку після відправки оферу.
  2. Уточнюйте, чи є в кандидата інші пропозиції та що буде ключовим у його рішенні.
  3. Підготуйте менеджера до продажу вакансії та допоможіть підготувати привабливий текст про команду, стек проєкту та завдання.
  4. Якщо відповідь відкладається — не тисніть, але й не зникайте. Запропонуйте зв’язок за 2–3 дні.

Що відомо про компанію:

ITExpert — українська IT-рекрутингова агенція, яка вже понад 9 років допомагає компаніям наймати таланти за підтримки внутрішнього CTO. Вже закрила понад 1 тис. вакансій для 200+ компанії з 17 країн. Серед клієнтів — Sony, Deloitte, Emerson, Depositphotos та інші.

Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється.

LIKED THE ARTICLE?
СПОДОБАЛАСЯ СТАТТЯ?
Help us do more for you!
Допоможіть нам зробити для вас більше!
Команда «Детектора медіа» понад 20 років виконує роль watchdog'a українських медіа. Ми аналізуємо якість контенту і спонукаємо медіагравців дотримуватися професійних та етичних стандартів. Щоб інформація, яку отримуєте ви, була правдивою та повною.

До 22-річчя з дня народження видання ми відновлюємо нашу Спільноту! Це коло активних людей, які хочуть та можуть фінансово підтримати наше видання, долучитися до генерування спільних ідей та отримувати більше ексклюзивної інформації про стан справ в українських медіа.

Мабуть, ще ніколи якісна журналістика не була такою важливою, як сьогодні.
* Знайшовши помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter.
0
287
Коментарі
0
оновити
Код:
Ім'я:
Текст:
Долучайтеся до Спільноти «Детектора медіа»!
Ми прагнемо об’єднати тих, хто вміє критично мислити та прагне змінювати український медіапростір на краще. Разом ми сильніші!
Спільнота ДМ
Використовуючи наш сайт ви даєте нам згоду на використання файлів cookie на вашому пристрої.
Даю згоду