Чим довше кандидат думає, тим менше шансів на «так»: дослідження ITExpert
Українське IT-рекрутингове агентство ITExpert проаналізувало понад 300 кейсів найму і з’ясувало: що довше кандидат думає над офером, то менше шансів, що він його прийме. Найрізкіше падіння — після трьох днів очікування. Ці дані допоможуть переглянути стратегію на фінальному етапі й не втрачати кандидатів у найважливіших вакансіях.
Ключові результати рекрутингового дослідження:
- Середній час для відповіді на офер айтівця — 3 робочі дні, медіана — 2.
- nbsp; Максимальний час, який потребувався для відповіді — 36 днів. Мінімальний — одразу після отримання.
- nbsp; 78% оферів, які були прийняті, отримали відповідь у перші три дні.
- Позитивні відповіді дають швидше. Медіана становить 3 доби, тоді як для відмов — 6.
- Основні причини тривалих роздумів: сумніви в умовах оферу, очікування зустрічної пропозиції від поточного роботодавця, активні співбесіди в інших компаніях.
- 4% кандидатів відмовляються від оферу, на який спочатку погодилися.
Стас Шихов, CEO та founder ITExpert:
«Якщо ви хочете найняти зірку — просто гарного офера мало.
Наприклад, на ринку АІ/ML — це справжній хедхантинг: в кандидатів не лише топові скіли, а й високі очікування. І якщо такі ситуації для вас не виняток, а постійна стратегія — просто “розписати плюшки детальніше” чи “додати красивий лого у документ” не спрацює.
Потрібна комплексна робота: зрозумілі процеси, адекватні та приємні інтерв’юери, сильні софти в команді, прозорість комунікації. Бо це не кандидат має вмовити вас. Це ви маєте зацікавити його. І не тільки текстом вакансії — а цінним досвідом, тоном спілкування та тим, як ваша команда показує себе на співбесідах».
Що радять рекрутери:
- Не лишати кандидата наодинці з PDF-документом. Заплануйте презентацію на дзвінку після відправки оферу.
- Уточнюйте, чи є в кандидата інші пропозиції та що буде ключовим у його рішенні.
- Підготуйте менеджера до продажу вакансії та допоможіть підготувати привабливий текст про команду, стек проєкту та завдання.
- Якщо відповідь відкладається — не тисніть, але й не зникайте. Запропонуйте зв’язок за 2–3 дні.
Що відомо про компанію:
ITExpert — українська IT-рекрутингова агенція, яка вже понад 9 років допомагає компаніям наймати таланти за підтримки внутрішнього CTO. Вже закрила понад 1 тис. вакансій для 200+ компанії з 17 країн. Серед клієнтів — Sony, Deloitte, Emerson, Depositphotos та інші.
