Поиски новых сотрудников в нашей стране обычно ограничивается классическими методами, которые когда-то были вполне эффективными, но сейчас теряют свою актуальность. Хорошие сотрудники обычно имеют работу и не просматривают новые вакансии. Чтобы привлечь нужных соискателей для вашей компании, следует использовать новые методы, которые эффективно работают в передовых агентствах по найму персонала.

Работа с ВУЗами

Не удивляйтесь, но сорсинг персонала следует начинать еще до того, как в нем возникнет потребность. Для этого налаживают связь с профильными ВУЗами, просматривают работы активных студентов. В первую очередь обращают внимание на:

• участников олимпиад и открытых конкурсов;
• соискателей грантов;
• студентов, которые ищут возможность профильной стажировки — в том числе и бесплатной.

Активные студенты могут продемонстрировать не только свой уровень знаний, но и культуру, умение работать в команде и другие навыки, необходимые для успешной работы в коллективе.

Продвигайте своих

Предоставьте своим сотрудникам первоочередное право продвижения по службе — такое решение положительно влияет на командный дух и приводит людей к пониманию, что их знания и идеи не остаются незамеченными. Регулярно публикуйте вакансии внутри компании и сообщайте своим сотрудникам, публикуете ли вы эту должность и за ее пределами. Укажите разумные сроки подачи заявок. Постарайтесь, чтобы о вакансии услышали все — даже уборщики. Ведь вполне возможно, что именно ваши сотрудники обладают всеми необходимыми навыками.

Социальные сети

Успешный поиск персонала в социальных сетях — это не миф. Демонстрировать свои успехи и профессиональные достижения — у нас в крови. Премии и награждения или даже похвалы от руководства публикуются в сети, как личные достижения. Используя это характерное свойство, хедхантеры успешно ищут и переманивают хороших сотрудников. И если один из возможных кандидатов был признан продавцом года у конкурентов — спросите у своей кадровой службы, почему этот продавец до сих пор работает не у вас?

Поиск среди друзей и коллег

Поощряйте свой персонал направлять в вашу компанию друзей и профессиональных коллег, с которыми они могут быть знакомы со студенческих времен. И даже если в настоящее время возможные кандидаты не собираются менять свою работу, рассказы ваших сотрудников помогут составить благоприятное мнение о вашей компании. Отличная репутация вашего предприятия, как надежного и щедрого работодателя не раз сослужит вам хорошую службу, и при первой возможности такой кандидат пришлет вам свое рекомендательное письмо с просьбой рассмотреть его кандидатуру.

Работа с кадровыми агентствами

 Кадровые агентства давно перестали быть простыми посредниками между соискателя и работодателем. Сейчас на хедхантеров ложится множество обязанностей по поиску кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям рынка труда. Кроме знаний и дипломов сейчас ценятся умение работать в коллективе, творчески подходить к решению рабочих вопросов, разделять цели и приоритеты своей компании. Эту и другую информацию рекрутеры получают из документов, сопровождающих резюме соискателя, из мнений и отзывов и предыдущем месте работы, а также из данных, доступных в интернете. Благодаря комплексному подходу к поиску кандидата, работодатель избавлен от необходимости просматривать множество резюме — сотрудники агентства предложат ему несколько заявлений от тех кандидатов, которые максимально соответствуют предлагаемой должности.