13 апреля журналисты и собственник еженедельника «Событие» подписали договор, который регулирует применение «Принципов редакционной политики» издания. Текст договора содержит ряд важных пунктов, которые гарантируют независимость редакции, в том числе и от вмешательства собственника, сообщил председатель Независимого медиа-профсоюза Украины Сергей Гузь.

По его словам, договор предусматривает выплату журналистам компенсаций, в случае изменения без согласования с коллективом редакции политической или идеологической направленности издания, изложенной в разделе «Политика» редакционных правил. Журналисты и редакторы смогут получить 2 месячных зарплаты плюс по одной зарплате за каждый год, отработанный в газете, если будут вынуждены уволится. «Это самые высокие гарантии для журналистов из всех подписанных на этот момент договоров о редакционной политике», - отметил Гузь.

За собственником остается право размещать в газете материалы, содержащие его собственные взгляды, с обязательной рубрикацией такого материала. Таким же образом  урегулировано и размещение политической рекламы. Читатели еженедельника «Событие» легко могут отличить редакционные материалы от политической и коммерческой рекламы или статей, выражающих взгляды собственника. И эти нормы теперь закреплены в Договоре.

«Мы не стали изобретать велосипед, а попытались адаптировать к украинским условиям одни из лучших редакционных правил, за многие годы выработанные на Би-Би-Си, - комментирует это событие Сергей Гузь, - Нам удалось создать в редакции более четкие правила подготовки новостей, работы с рекламой, четче регламентировать взаимоотношения на разных уровнях между сотрудниками редакции. Именно поэтому редакционные правила столь детальные и занимают 28 страниц. Но мне кажется, в будущем от этого будет больше пользы, так как меньше возникнет недоразумений по поводу трактовки редакционной политики».

Написанием текста занимались журналисты и редакторы газеты. Журналистка издания Александра Чуринова, которая вместе с коллегами занималась подготовкой этого документа, рассказала, что инициатива подписания договора о редакционной политике исходила от собственника, и была поддержана всеми сторонами. По его поручению журналисты вместе с медиа-профсоюзом написали текст документа. Основным отличием подготовленного документа от других подобных договоров стало ограничение перечня сотрудников «Событий», чьи интересы там могут быть отображены. Т.е. со стороны творческого коллектива редакционный кодекс подписывали только редактора и журналисты.

 «Уже где-то с полгода я разговаривал в редакции  с руководителями газеты, дирекцией о том, что газете необходим прописанный четко этический кодекс, где будет указано, что  журналистам можно делать, а чего нельзя, и как это должно выглядеть, - прокомментировал событие собственник газеты Юрий Зайцев, - Этот документ должен  был быть понятный и мне, как учредителю, и работникам газеты. Мне сказали, что подобным проектом занимается Сергей Гузь, и в принципе можно скооперироваться и попытаться сделать это совместно. Сергей работал с нашими журналистами, которые написали правила игры. Я посмотрел подготовленный текст, внес уточнения, и мы подписали этот контракт».

Необходимость такого договора Юрий Зайцев связывает с недобросовестность некоторых журналистов издания по отношению к своей работе. По его словам, в редакции было несколько неприятных случаев, когда, например, кто-то писал хорошую статью о своем лечащем враче и тому подобное.  «С этической точки зрения, мне было не понятно, правильно ли поступил журналист, - рассказал господин Зайцев, -  И для того, чтобы правила игры были ясны всем – отличие материала от рекламы, отличие фактов от каких-то личных мнений, симпатий, антипатий, мы приняли этот кодекс. После его подписания, он налагает ответственность не только на журналистов, но и на меня».

Как в случае со «Львовской газетой », один экземпляр подписанного документа был передан представителям Комиссии по журналистской этике, присутствовавшим на подписании договора. Новые правила предусматривают добровольное обращение редакции в Комиссию, в случаях серьезных жалоб на нарушение журналистской этики или сложностями с трактовкой некоторых правил и Кодекса журналисткой этики.

Галина Ширшик, «Детектор медіа», на фото собственник «Событий» Юрий Зайцев

Угода

про розподіл виробничих стосунків
 та гарантій незалежності редакційної політики

13 квітня 2006 р.
м. Дніпродзержинськ

 Відповідно до положень Конституції України, Кодексу законів про працю, Закону України „Про інформацію”, Закону України „Про друковані засоби масової інформації (пресу) України”, Закону України „Про телебачення та радіомовлення „, Закону України „Про інформаційні агентства”, Закону України “Про підприємництво”, а також:

-виходячи з загальних принципів регулювання підприємницької діяльності, та права власників самостійно встановлювати виробничі стосунки;
-враховуючи право журналістів на незалежність своєї діяльності та право дотримуватись стандартів професійної етики;
-необхідності захисту редакційної незалежності, як гарантії для кінцевих користувачів в отриманні всебічної, неупередженої, об’єктивної та достовірної інформації;

Засновник (редакція) Юрій Зайцев з однієї сторони, та трудовий колектив (профспілкова організація) газети „Событие” в особі Олександри Чурінової з іншої сторони, разом – Сторони,

уклали дану Угоду про наступне:

1. Ця Угода, а також „Засади редакційної політики”, які є частиною Угоди, є документами, що регулюють творчі умови праці редакційного персоналу.

2. Дія Угоди та „Засад редакційної політики” не обмежені терміном. Власник залишає за собою право вносити зміни до „Засад редакційної політики”, попередивши колектив редакції про такі зміни не менш, ніж за два місяці.

3. Відповідно до своїх прав, власник встановлює „Засади редакційної політики”, які визначають направленість редакційної політики та виробничі стосунки під час збору, обробки та розповсюдження інформації, підготовленої редакцією;

4. „Засади редакційної політики” можуть бути окремою частиною Статуту редакції. В такому разі, всі зміни до „Засад редакційної політики” мають вноситись виключно на підставі угод між засновниками (власниками) засобу масової інформації, які виробляються у відповідності з діючим законодавством;

5. Редакція, включаючи редактора (головного редактора), його помічників та заступників, редакторів відділів, випускових та інших редакторів, журналістів, коректорів, фотожурналістів, верстальників, дизайнерів та інших працівників, що відносяться до редакційного персоналу, - діє самостійно, відповідно до штатних обов’язків її працівників, цієї Угоди та „Засад редакційної політики”;

6. Угода не розповсюджується на штатних працівників відділу реклами, виробничі стосунки яких регулюються іншими угодами.

7. Загальні положення:

а) Власник довіряє журналістам у їхніх професійних якостях і зобов’язується не втручатись в виробничий процес редакції інакше, ніж через внесення змін до „Засад редакційної політики” або шляхом встановлення чітких планових показників. Під втручанням також розуміється і нав’язування тем для висвітлення, а також заборону на теми чи особи;

б) Працівники редакції поважають права власника на ефективне управління підприємством і зобов’язуються не зловживати своєю незалежністю;

в) Редакція (в особі головного редактора) зобов’язується інформувати власника про події чи теми, що безпосередньо стосуються його інтересів. У висвітлені таких тем журналісти гарантують власнику або уповноваженим ним особам можливість оприлюднити свою позицію.

8. Обов’язки власника:

а) Власник зобов’язується утримуватись від спроб впливати на зміст редакційної політики іншими засобами, ніж визначено в цій Угоді.

б) На початку кожної виборчої кампанії власник зобов’язаний публічно оголосити про підтримку тієї чи іншої політичної сили на виборах шляхом публікації оголошення в засобі масової інформації. При цьому оголошення має чітко вказувати яку саме політичну силу підтримує власник, а також засоби такої підтримки (фінансові кошти, надання рекламних шпальт в газеті чи інше).

9. Обов’язки головного редактора:

а) Головний редактор (редактор) керує редакцією і відповідає перед власником за дотримання „Засад редакційної політики”. Головний редактор відповідає за зміст інформації, її об’єктивність та достовірність. Головний редактор має бути вільним від будь-яких зобов’язань перед третіми особами, що можуть поставити під сумнів дотримання ним цієї Угоди та „Засад редакційної політики”;

б) У разі членства в політичній партії або будь-яких громадських організаціях, головний редактор зобов’язаний повідомити про це власника та журналістів протягом місяця, з дня набуття такого членства;

в) Головний редактор має всіма доступними засобами захищати від третіх осіб редакційну незалежність, визначену цією Угодою та „Засадами редакційної політики”;

г) У разі незгоди із „Засадами редакційної політики”, або зміною власних поглядів, головний редактор має повідомити про це власника негайно.

10. Обов’язки штатних працівників редакції:

а) Редактори, журналісти, коректори, верстальники, дизайнери та інші працівники редакції мають дотримувати „Засад редакційної політики” та стандартів професійної етики. Не допускається зловживання редакційною незалежністю з метою отримання додаткових доходів, не передбачених угодами з редакцією;

б) У випадку виникнення конфлікту інтересів при підготовці інформації для розповсюдження, працівник редакції має негайно повідомити про це головного редактора або уповноважену ним особу з числа штатних працівників редакції.

11. Вирішення спорів:

а) У разі виникнення конфлікту інтересів Сторони зобов’язуються вирішувати їх виключно шляхом переговорів. В такому разі працівники редакції, або діючі на підприємстві профспілкові організації мають сформувати відповідне представництво для переговорів;

б) У разі неможливості вирішення конфлікту в межах існуючих „Засад редакційної політики”, власник зобов’язаний внести зміни до „Засад редакційної політики” у відповідності до вимог цієї Угоди.

12. Ця угода встановлює, що зміни редакційної політики в частині політичного або ідеологічного спрямування засобу масової інформації прирівнюються за своїми виробничими наслідками до зміни умов праці.

13. У разі зміни власником принципів, викладених у роздiлi “Політика” “Засад редакційної політики” видання без згоди колективу редакції або уповноваженого профспілкового органу, в тому числі через зміну власника засобу масової інформації, журналісти та редактори отримують право на звільнення з формулюванням „зміна умов праці”. При цьому всім працівникам, які звільняються у зв’язку із зазначеними підставами, виплачується компенсація в розмірі 2 місячних зарплат та додатково по одній місячній зарплаті за кожен рік, відпрацьований в редакції.

Цю Угоду підписали:

ВІД ВЛАСНИКА     Ю.Зайцев

ВІД РЕДАКЦІЇ    М.Балтакса

ВІД ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
ЖУРНАЛІСТІВ (ПРОФСПІЛКИ)   О.Чурінова

Усі матеріали рубрики „Редакційна політика” публікуються  за підтримки Посольства Великобританії в Україні.