За словами її шефа Майкла Пауела, якнайширше представництво меншин і жінок в електронних ЗМІ є стратегічним пріоритетом нації і будь-якої індустрії, яка сподівається бути прибутковою в майбутньому.

За звітом Департамету комерції США, представники меншин нині працюють тільки у 449 телерадіорганізаціях, що становить менш ніж 4% від загальної їх кількості. А за словами президента організації “Жінки на радіо і ТБ” Джоани Гербердінг, що серед менеджерів електронних ЗМІ Америки є тільки 17% жінок.

Як повідомило агенство “Асошейтед пресс”, ФКК зараз намагається знову легітимізувати заборонені колись Федереальним апеляційним судом нові правила діяльності телерадіомовників. З грудня минулого року Комісія публічно обстоює норму про те, що ЗМІ мусять регулярно повідомляти громадськість про свої вакансії, брати участь у конкурсах на біржах праці та дозволяти стажуватися студентам. Великим мовникам також пропонується доповідати про це у щорічних звітах про діяльність.

Дехто з мовників пристав на пропозиції ФКК добровільно. Так Національна асоціація кабельного телебачення вустами Тома Бакстера з “Тайм Ворнер кейбл” заявила, що пропозиції мають добрий соціальний і бізнесовий сенс. Проте нові правила подобаються не всім. Виконавчий директор Асоціації мовників штату Техас Ен Арнольд заявила, що держава й так допомагає меншинам уникати будь-яких форм дискримінації, тому спроба ФКК диктувати телерадіоорганізаціям кого брати на роботу, є недоречною.

Як “Детектор медіа” повідомляла у березні, за данними Центру медіа і суспільних справ США жодного чорношкірого не виявилося серед 25 кращих ведучих вечірніх теленовин 2001 року. Таке сталося уперше за останню п”ятирічку. Крім цього, дослідження виявило, що 88% репортажів для теленовин й надалі продовжують робити білі й у 75% випадків авторами репортажів є чоловіки. Серед телерепортерів у рейтингу 50-ти кращих значаться прізвища тільки трьох чорношкірих, які працюють на мережах Сі-Бі-Ес і Ей-Бі-Сі.