Керівництво Національної телекомпанії України звернулося до профспілкових організацій з пропозицією приєднатися до розробки плану реформування НТКУ.
„Це більше, ніж жест доброї волі, - коментує ініціативу віце-президент НТКУ Андрій Шевченко. – Ми пережили неприємний період конфліктів, інтриг і абстрактних дискусій. Прийшов час разом створити абсолютно конкретний план реформи державного телебачення у канал, яким будуть пишатися всі – і ми, його працівники, і влада, і глядач.”
Керівництво НТКУ запропонувало всім трьом профспілковим осередкам, які діють на НТКУ, підписати спільний Протокол про наміри, який засвідчить спільне бажання менеджменту НТКУ і профспілкового активу компанії реформувати компанію.
У документі, зокрема, пропонується, визнати „необхідність докорінної внутрішньої реформи в НТКУ, що включатиме в себе: зміну структури компанії, зміну штатного розкладу компанії, зміну чисельності її працівників, уточнення посадових обов’язків працівників, перегляд внутрішніх документів, що регламентують оплату праці”.
Водночас менеджмент НТКУ готовий взяти на себе зобов‘язання щодо працівників компанії - „пріоритетне право на отриманні роботи при заповненні вакансій, можливості для підвищення кваліфікації, виплату матеріальної допомоги у разі скорочення.
За проектом, сторони „засвідчують готовність всі дискусійні питання щодо реформування компанії вирішувати на переговорних засадах.”
Раніше Секретаріат Президента оголосив, що цього тижня визначиться з перспективою реформування НТКУ.
За інформацією прес-служби НТКУЧитайте також:
Профспілки НТКУ пропонують розвести конкурс концепцій суспільного мовлення та питання призначення керівника НТКУЭкспертная группа рассматривает 7 вариантов реформы НТКУ
«Україна-тудим»Голова Нацради Віталій Шевченко: ініціативу створенням СМ на базі ОДТРК ми сприймаємо як волюнтаризмВ наступному році бюджет НТКУ складатиме 130 млн.
22 вересня завершується термін подання до Секретаріату Президента України концепцій реформування НТКУ
