Кризис внес свои коррективы в сферу медиабизнеса. Некоторые крупные радио- и телекомпании сократили количество своих сотрудников в конце прошлого года на 10-20 процентов. Наиболее серьезные сокращения прошли в крупных телевизионных холдингах, количество сокращенных доходило до 350 сотрудников в компании. В первую очередь, в число уволенных по сокращению попали сотрудники сервисных служб, маркетинговых и PR-департаментов, специалисты, которые были взяты на работу в конкретные проекты, замороженные или отложенные с началом кризиса на неопределенный срок.
Подобная ситуация сложилась и на Первом канале. Как сообщили в HR-службе Первого, сокращений на канале не было. Были увольнения - единичные случаи, не более, чем в прошлые годы. На телеканале действует контрактная система, люди, контракты которых закончились и не были продлены по итогам года, ушли с канала.
Так или иначе, с наступлением новогодних праздников первая волна массовых сокращений закончилась.
Вакансии 2009 года
В начале года большая часть телерадиокомпаний объявляет, что в ближайшее время сокращений не планирует, но и брать на работу новых сотрудников не собирается.
Представители многих радио- и телекомпаний попросили не упоминать их названий в обзоре, так как практически никто не готов давать каких-либо прогнозов по развитию ситуации на кадровом рынке. Все сошлись в том, что многое будет зависеть от общей экономической картины. Если в ближайшее время станет понятно, что ситуация стабилизировалась, то и кадровая политика будет «выправляться», постепенно появятся новые проекты, под которые будут набираться новые сотрудники, хотя, очевидно, не в тех объемах, как это было до кризиса. Все ждут окончания первого квартала с тем, чтобы «сверить часы» и дождаться подтверждения размещений рекламы на оставшуюся часть года.
С 20 января по 20 февраля только на специализированном портале о работе в медиа и рекламе MediaJOBS.RU сами компании (ТВ, радио, издательства, Интернет, реклама) опубликовали более 150 «живых» вакансий. Среди них - инженеры, технический директор спутникового телеканала, ведущий телепрограмм, музыкальный редактор, директор по продаже каналов и руководитель PR-отдела, продюсеры, шеф-редактор. По-прежнему много вакансий менеджеров по продажам.
Однако на медиарынке присутствуют и вакансии, связанные с развитием и запуском новых проектов. Именно эти вакансии, как правило, ориентированы на «покупку» высокопрофессиональных людей с профильным опытом, и потому их «стоимость» по-прежнему высока.
Сегодня сокращенные специалисты готовы выходить на работу за меньшие деньги, однако многие из них не планируют посвятить этой, вынужденно найденной, работе долгие годы. Их тактика – переждать кризис, а затем найти то, что им будет действительно по душе. Такая позиция вряд ли устроит работодателя – да, вы недорого получаете квалифицированного специалиста, но он не слишком заинтересован в вашем проекте.